Chương 9
QUAN HỆ LAO ĐỘNG

Trong xã hội tồn tại nhiều mối quan hệ như:
quan hệ cá nhân với cá nhân, cá nhân với
tập thể, tập thể với tập thể…Nhưng trong đó
có tồn tại mối quan hệ đặc thù đó là quan hệ
lao động.Vậy quan hệ lao động là gì? Bài
này sẻ giúp câc bạn giải đáp câu hỏi này

NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ QUAN HỆ
LAO ĐỘNG

Có hai nhóm quan hệ cấu thành mối quan hệ
lao động:

Nhóm thứ nhất: gồm các mối quan hệ giữa
người với người trong quá trình lao động

Nhóm thứ hai: gồm các mối quan hệ giữa
người và người liên quan trực tiếp tới
quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau quá
trình lao động.

Khái niệm quan hệ lao động
Quan hệ lao động là hoạt động lao động tập
thể sản sinh ra mối quan hệ xã hội giữa
người với người. Các mối quan hệ đó liên
quan tới lợi ích của tập đoàn người này với
tập đoàn người khác có địa vị khác nhau

Lao động phổ thông

Chủ sử dụng lao động
Khái niệm:

Chủ sử dụng lao động là những ông chủ tư
liệu sản xuất đồng thời là người quản lý điều
hành doanh nghiệp (doanh nghiệp tư nhân)
hoặc là những người được người chủ tư liệu
sản xuất uỷ quyền, thuê mướn, bổ nhiệm để
trực tiếp thực hiện công việc quản lý điều
hành doanh nghiệp và được toàn quyền sử
dụng và trả công người lao động.

Đặc trưng:

Có kinh nghiệm năng lực

Hiểu biết về tổ chức điều hành quản lý
doanh nghiệp

Tinh thần trách nhiệm, sự trung thực

Am hiểu luật phápSự xuất hiện của Nhà nước và cơ chế ba
bên trong quan hệ lao động

Thời kỳ đầu quan hệ lao động là quan hệ giữa hai

bên tham gia quan hệ lao động

Phân loại

Phân loại theo trình tự thời gian hình thành
và kết thúc của một quan hệ lao động

Phân loại theo quyền lợi và nghĩa vụ của
người

Tranh chấp lao động và giải
quyết tranh chấp lao động

Những khái niệm có liên quan tới tranh
chấp lao động

Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao
động

Những khái niệm có liên quan
tới tranh chấp lao động

Những hình thức thể hiện tranh chấp lao
động:

Bãi công

Lãn công

Đình công

những yêu sách về chính trị.

Đình công có đặc điểm

Sự ngừng việc tập thể của những người lao
động trong một doanh nghiệp hoặc bộ phận
của doanh nghiệp

Nghỉ việc có tổ chức

Phòng ngừa và giải quyết
tranh chấp lao động

Phòng ngừa

Giải quyết tranh chấp lao động

Phòng ngừa tranh chấp lao
động

Khái niệm

Phòng ngừa tranh chấp lao động là sự thực
hiện những biện pháp phòng ngừa nhằm
ngăn chặn trước những tranh chấp lao động
có thể xảy ra

Biện pháp

Tăng cường mối quan hệ thông tin kịp thời giữa

Nguyên tắc giải quyết tranh chấp lao động

Cơ chế giải quyết tranh chấp
lao động

Bộ máy giải quyết tranh chấp lao động


Trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao
động

Nguyên tắc giải quyết tranh
chấp lao động

Thương lượng tự dàn xếp

Thông qua hoà giải

Có sự tham gia của đại diện công đoàn và
của đại diện người sử dụng lao động

Giải quyết công khai, khách quan, kịp thời,
nhanh chóng, đúng pháp luật.