Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 21 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh BÀI 2

CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ CHÍNH SÁCH, CHẾ ĐỘ
BẢO HỘ LAO ĐỘNG ÁP DỤNG TRONG DOANH NGHIỆP I. Chế độ bồi thường, trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động
và bệnh nghề nghiệp (Thông tư số 10/2003/TT-LĐTBXH ngày 18/04/ 2003)
Nguyên nhân gây ra tai nạn lao động có nhiều, có thể có cả lỗi từ phía
người lao động và người sử dụng lao động. Tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp xảy ra luôn gây thiệt hại về vật chất, thể chất của người lao động và
gia đình họ cũng như gây thiệt hại cho cơ sở, doanh nghiệp (người sử dụng
lao động).
Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung năm 2002 có quy định chế độ bồi
thường, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động (Điều
107, khoản 3), cụ thể: "Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít
nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) cho người lao động
bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên hoặc cho thân nhân người chết
do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động.
Trong trường hợp do lỗi của người lao động thì cũng được trợ cấp một khoản
tiền ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có)". Căn cứ quy
định trên, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 110/2002/NĐ-CP ngày 27
tháng 12 năm 2002 về việc sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
06/CP ngày 20 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ quy định chỉ tiết một số

doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức.
b. Phạm vi áp dụng
+ Các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức;
+ Các hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác;
+ Các cơ quan hành chính, sự nghiệp; tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị xã hội; tổ chức chính trị xã hội nghề nghiệp; tổ chức xã hội khác;
+ Các doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang;
+ Các cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hoá, giáo
dục, y tế, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và các ngành sự nghiệp khác;
+ Các tổ chức, đơn vị hành chính sự nghiệp, Đảng, Đoàn thể, Hội quần
chúng được phép sản xuất kinh doanh, dịch vụ tự trang trải về tài chính;
+ Trạm y tế xã phường, thị trấn;
+ Cơ quan tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế tại Việt Nam trừ trường
hợp điều ước quốc tế mà CHXHCHVN ký kết hoặc tham gia có quy định
khác;
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 23 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh + Các tổ chức có sử dụng lao động khác.
2. Về chế độ bồi thường, trợ cấp
a- Về chế độ bồi thường: Thông tư số 10/2003 xác định rõ người lao
động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà suy giảm khả năng lao động từ
5% trở lên hoặc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đều được bồi
thường.

Điểm mới:

Tbt = 1,5 + [(a-10) x 0,4-],
Trong đó: a là tỷ lệ suy giảm khả năng lao động (%);
- Về trợ cấp: Đối với những trường hợp tai nạn lao động, nhưng qua
điều tra xác định tai nạn lao động xảy ra do lỗi trực tiếp của người lao động
(căn cứ biên bản điều tra TNLĐ) thì cũng được trợ cấp.
Các trường hợp tai nạn khác tuy không phải là tai nạn lao động, nhưng
được coi là tai nạn lao động để người lao động được hưởng chế độ trợ cấp,
nhằm trợ giúp cho người lao động không may bị rủi ro, tai nạn (tai nạn xảy ra
đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc và từ nơi làm việc về
nơi ở hoặc tai nạn xảy ra do những nguyên nhân khách quan khác như: thiên
tai, hoả hoạn, rủi ro khác mà có liên quan đến công việc, nhiệm vụ lao động).
Những trường hợp tai nạn này nếu có mối quan hệ dân sự thì họ vẫn có quyền
được bồi thường thiệt hại theo chương V, phần III của Bộ luật Dân sự, mà
không bao hàm sự điều chỉnh của Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH nêu
trên.

b. Thực hiện chế độ trợ cấp đối với TNLĐ:
+ Thực hiện trợ cấp từng vụ TNLĐ, không cộng dồn;
+ Bị chết hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% bờ lên được trợ cấp
ít nhất là 12 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có);
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ 5-10 % được trợ cấp ít nhất là 0,6
tháng lương và phụ cấp lương (nếu có);
+ Bị suy giảm khả năng lao động từ trên 10 % đến dưới 81% thì tính
theo công thức sau hoặc tra bảng tính sẵn trong phụ lục 2 kèm theo Thông tư:
Ttc = Tbt x 0,4.

3. Chi phí bồi thường, trợ cấp
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ
bồi thường, trợ cấp trong vòng 5 ngày kể từ ngày có biên bản giám định của
hội đồng giám định y khoa hoặc của cơ quan pháp y. Tiền bồi thường, trợ cấp
được thanh toán một lần cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề
nghiệp trong thời hạn 5 ngày kể từ ngày ra quyết định của người sử dụng lao
động.
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 26 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh 5. Tổ chức thực hiện.
- Đối với người sử dụng lao động
+ Để đảm bảo phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì người
sử dụng lao động phải có trách nhiệm trong việc tăng cường cải thiện điều
kiện làm việc, tuyên truyền giáo dục người lao động;
+ Thường xuyên chăm lo sức khoẻ người lao động (khám sức khoẻ
đình kỳ, điều trị, điều dưỡng ); tổ chức khám giám định BNN;
+ Thực hiện việc bồi thường, trợ cấp theo quy định và định kỳ 6 tháng,
một năm báo cáo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và Liên đoàn lao
động địa phương.
- Đối với cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương là Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội:
+ Là cơ quan quản lý Nhà nước về lao động ở địa phương cần phát huy
trách nhiệm phối hợp với Liên đoàn lao động kiểm tra giám sát, hướng dẫn,
đôn đốc việc thực hiện của các cơ sở, doanh nghiệp;
+ Tăng cương việc thanh tra xử lý các vi phạm.
- Đối với các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Uỷ ban Nhân dân
Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố trực

- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy
định của Bộ luật Lao động đã được sửa đổi, bổ sung trong các doanh nghiệp,
cơ quan, tổ chức sau:
+ Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà
nước, bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh; doanh nghiệp
hoạt động công ích; doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang;
+ Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao
gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, doanh
nghiệp tư nhân;
+ Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam,
bao gồm: doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước
ngoài;
+ Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
+ Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác;
+ Các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính
trị xã hội, tổ chức chính trị - xã hội nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác, lực
lượng vũ trang; kể cả các tổ chức, đơn vị được phép hoạt động sản xuất, kinh
doanh, dịch vụ thuộc cơ quan hành chính, sự nghiệp, Đảng, đoàn thể, các hội
quần chúng tự trang trải về tài chính;
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 28 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh + Cơ sở bán công, dân lập, tư nhân thuộc các ngành văn hoá, y tế, giáo
dục, đào tạo, khoa học, thể dục thể thao và các ngành sự nghiệp khác;
+ Trạm y tế xã, phường, thị trấn;
+ Các cơ quan, tổ chức quốc tế hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt

Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh + Hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên
tục).Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể bố trí nghỉ hàng
tuần thì phải bảo đảm hàng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động,
+ Trong trường hợp người lao động làm thêm trên 2 giờ trong ngày, thì
trước khi làm thêm, phải bố trí cho họ được nghỉ ít nhất 30 phút tính vào giờ
làm thêm,
+ Bố trí cho người lao động được nghỉ hoặc nghỉ bù đủ các ngày lễ, tết,
nghỉ hàng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác đúng theo qui định của
Pháp luật hiện hành;
+ Thực hiện đúng các quy định tại Điều115, Điều 122, Điều 127 của
Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung về việc cấm hoặc hạn chế làm thêm giờ
đối với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động là người tàn tật;
+ Thực hiện trả lương và các chế độ khác liên quan đến làm thêm giờ
đúng theo quy định của Pháp luật hiện hành.

3. Làm thêm đến 300 giờ trong một năm
Các doanh nghiệp, đơn vị có sản xuất hoặc gia công hàng xuất khẩu,
bao gồm sản phẩm: dệt, may, da, giày và chế biến thuỷ sản được tổ chức làm
thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm khi có đủ các điều kiện và
thực hiện theo các nguyên tắc sau:
- Điều kiện làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm: khi
phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do yêu cầu cấp thiết
của sản xuất, hoặc do tính chất thời vụ của sản xuất hoặc do yếu tố khách
quan không dự liệu trước mà đã tổ chức làm thêm đến 200 giờ nhưng không
thể giải quyết hết khối lượng công việc.
- Nguyên tắc khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong
một năm: Thực hiện đầy đủ các nguyên tắc như khi tổ chức làm thêm đến 200

kinh doanh hàng năm của doanh nghiệp, đơn vị để hạn chế tới mức thấp nhất
tình trạng làm thêm giờ;
+ Đối với người lao động mà doanh nghiệp, đơn vị bố trí làm thêm
nhiều giờ trong năm, thì doanh nghiệp, đơn vị phải có sự quan tâm chăm lo
sức khoẻ, khám sức khoẻ định kỳ và nghỉ ngơi hợp lý để bảo đảm sức khoẻ
lâu dài cho họ;
+ Báo cáo với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương nơi
doanh nghiệp, đơn vị có trụ sở chính về tình hình làm thêm giờ trong năm của
doanh nghiệp, đơn vị.
- Trách nhiệm của các Bộ, cơ quan ngang Bộ, Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố/trực thuộc Trung ương
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 31 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh + Chỉ đạo các cơ quan chức năng nhà nước có thẩm quyền thuộc Bộ, cơ
quan ngang Bộ, thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương phổ biến, đôn đốc, hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện làm
thêm giờ ở các doanh nghiệp;
+ Chỉ đạo các cơ quan có trách nhiệm tiếp nhận văn bản xin phép; ra
quyết định cho phép các doanh nghiệp, đơn vị được làm thêm từ trên 200 giờ
đến 300 giờ trong năm. Chậm nhất 15 ngày kể từ khi nhận được văn bản xin
phép, phải trả lời cho doanh nghiệp.
- Trách nhiệm của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
+ Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố thường xuyên đôn
đốc, kiểm tra, giám sát việc làm thêm giờ;
+ Tăng cường công tác thanh tra việc thực hiện, nếu phát hiện vi phạm

công hàng xuất khẩu phụ thuộc vào chủ hàng yêu cầu.
- Phạm vi áp dụng:
+ Các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh;
+ Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp Nhà
nước, bao gồm: doanh nghiệp hoạt động sản xuất, kinh doanh; doanh nghiệp
hoạt động công ích; doanh nghiệp thuộc lực lượng vũ trang;
+ Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp, bao
gồm: công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, doanh
nghiệp tư nhân;
+ Doanh nghiệp hoạt động theo Luật Đầu tư nước ngoài tại Việt Nam,
bao gồm: doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước
ngoài;
+ Doanh nghiệp của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội;
+ Hộ sản xuất, kinh doanh cá thể, tổ hợp tác;
+ Các hợp tác xã thành lập, hoạt động theo Luật Hợp tác xã có sử dụng
lao động theo chế độ hợp đồng lao động.

2. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
Trước hết các cơ sở nêu trên cần xây dựng quỹ thời giờ làm việc tiêu
chuẩn trong năm theo công thức sau:
TQ = [TN - (Tt + Tp + TL )] x tn (giờ)
Trong đó:
+ TQ: Quỹ thời giờ làm việc tiêu chuẩn trong năm của người lao động;
+ TN: Số ngày trong năm tính theo dương lịch (365 ngày, 366 ngày nếu
là năm nhuận);
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 33 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh

người lao động làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 34 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh số giờ chênh lệch không tính vào tổng số giờ làm thêm trong năm, nhưng vẫn
phải trả lương và các chế độ khác như đối với làm thêm giờ;
- Số giờ thực tế làm việc hàng ngày vượt quá số giờ tiêu chuẩn đã lập
thì tính là giờ làm thêm;
- Tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm trong một ngày không quá
12 h; hoặc không quá 9 h đối với người lao động làm các công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Tổng số giờ làm việc và số giờ làm thêm trong một tuần không quá 64
h; hoặc không quá 48h đối với người lao động làm các công việc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
- Tổng số giờ làm thêm trong một năm thực hiện đúng theo quy định tại
Thông tư số 15/2003/TT-BLĐTBXH ngày 03/6/2003.

4. Thời giờ nghỉ ngơi
+ Hàng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục).
+ Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể bố trí nghỉ
hàng tuần thì phải bảo đảm hàng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao
động;
+ Bảo đảm người lao động được nghỉ trong ca, nghỉ giữa ca, nghỉ
chuyển tiếp giữa hai ca theo quy định của Bộ Luật Lao động đã sửa đổi, bổ
sung;
+ Trong trường hợp người lao động làm việc trong ngày trên 10 h, thì

+ Phối hợp với Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố thường xuyên đôn
đốc, kiểm tra, giám sát việc thực hiện;
+ Tăng cường công tác thanh tra việc thực hiện, nếu phát hiện vi phạm
nghiêm trọng về làm thêm giờ thì phải xử lý nghiêm minh;
+ Tiếp nhận văn bản đăng ký của cơ sở và tạo điều kiện thuận lợi cho
các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh;
+ Tổng hợp và báo cáo định kỳ 6 tháng, 01 năm về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội việc thực hiện của các doanh nghiệp, cơ sở đóng trên
địa bàn.

IV. Chính sách bảo hộ lao động đối với người làm nghề, công việc nặng
nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

1. Quản lý sức khoẻ người lao động:
(Thông tư số 13/BYT-TT ngày 21 tháng 10 năm 1996 hướng dẫn thực
hiện quản lý vệ sinh lao động, quản lý sức khoẻ người lao động và bệnh nghề
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 36 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh nghiệp; Thông tư liên tịch sô' 08/1998/TTLT/BYT-BLĐTBXH ngày 20 tháng 4
năm 1998, hướng dẫn thực hiện các quy định về bệnh nghề nghiệp)
- Người lao động phải được khám sức khoẻ khi được tuyển dụng.
Người sử dụng lao động không được nhận người không có giấy chứng nhận
sức khoẻ vào làm việc.
- Căn cứ kết quả khám sức khoẻ, y tế cơ sở đề xuất với người sử dụng
lao động sắp xếp công việc phù hợp;

đến 6 giờ (Thừa Thiên Huế trở ra phía Bắc), hoặc từ 21 giờ đến 5 giờ (từ
Quảng Nam - Đà Nẵng trở vào phía Nam);
- Trong một ngày làm việc người lao động không được làm thêm quá 3
giờ; trong tuần thì tổng cộng thời giờ làm thêm không được quá 9 giờ;
- Người lao động được trả đủ lương, phụ cấp và các chế độ khác theo
quy định.
- Thời gian nghỉ hàng năm của lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm
là 14 ngày( chưa kể thâm niên, cứ năm năm làm việc dược nghỉ thêm 1 ngày)

3. Chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật
(Thông tư liên tịch số l0/1999/TTLT/BLĐTB-BYT ngày 17/3/1999 của
Liên bộ Bộ LĐ-TB&XH và Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng
bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy
hiểm, độc hại và Thông tư số 10/2006/TTLT-BLĐTBXH-BYT ngày 12/9/2006
sửa đổi, bổ sung khoản 2, mục II Thông tư liên tịch nói trên).
* Nguyên tắc bồi dưỡng bằng hiện vật:
- Bồi dưỡng đúng số lượng, cơ cấu theo quy định; người lao động làm
việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, độc hại từ 50% thời gian tiêu
chuẩn trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định suất bồi dưỡng, nếu
làm dưới 50% thời gian tiêu chuẩn của ngày làm việc thì được hưởng nửa
định suất bồi dưỡng; nếu làm thêm giờ, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật tăng
tương ứng với số giờ làm thêm;
- Bồi dưỡng tại chỗ theo ca làm việc; đảm bảo thuận tiện và vệ sinh.
Trường hợp do tổ chức lao động không ổn định, không thể tổ chức bồi dưỡng
tập trung tại chỗ được như làm việc lưu động, phân tán, ít người. Người sử
dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động.
- Cấm trả tiền thay bồi dưỡng hiện vật; không được đưa vào đơn giá
tiền lương.
* Điều kiện để được xét:
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ

thuộc quyền quản lý và kết quả đo, đánh giá yếu tố nguy hiểm, độc hại… gửi
Bộ LĐ-TB và XH và Bộ Y tế xem xét quyết định.

4. Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 39 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh (Thông tư số 10/1998/TT-BLĐTBXH ngày 28/5/1998 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ trang bị phương tiện
bảo vệ cá nhân; Quyết đinh 915/1998/QĐ-BLĐTBXH ngày 22/9/1998, ban
hành danh mục trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho người lao động làm
nghề, công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại)
- Người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được
trang cấp đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đúng quy cách và chất lượng
theo tiêu chuẩn.
- Người sử dụng lao động phải thực hiện biện pháp kỹ thuật để loại trừ
hoặc hạn chế tối đa các tác hại của yếu tố nguy hiểm, độc hại đến mức có thể
được, cải thiện điều kiện lao động trước khi thực hiện biện pháp trang bị
phương tiện bảo vệ cá nhân.
- Người sử dụng lao động thực hiện trang bị phương tiện bảo vệ cá
nhân theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
Trong trường hợp các nghề, công việc chưa được Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội ban hành mà xét thấy có yếu tố nguy hiểm, độc hại không đảm bảo
an toàn cho người lao động thì cho phép người sử dụng lao động tạm thời
trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân cho phù hợp với công việc đó, nhưng
phải báo cáo về Bộ, ngành, địa phương chủ quản để đề nghị Bộ Lao động -

V. Một số chế độ quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 41 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh - Luật bảo hiểm xã hội được thông qua ngày 29/6/2006 và có hiệu lực
1/1/2007
- Mục 3. Chế độ TNLĐ - BNN: từ điều 38 đến 48
- Thuộc chế độ bảo hiểm bắt buộc, với nội dung:
Quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp do NSDLĐ đóng 1% Tổng quỹ
lương.
+ Các khoản chi trả đối với bảo hiểm xã hội bắt buộc:
* Trợ cấp suy giảm khả năng lao động: một lần (5%- 30%); hàng tháng
(31% trở lên) (ngoài việc tính theo lương tối thiểu thì có qui định mới là tăng
theo thâm niên đóng BHXH)
* Cấp phương tiện phục vụ sinh hoạt và dụng cụ chỉnh hình;
* Trợ cấp phục vụ;
* Trợ cấp một lần khi chết;
* Mai táng phí;
* Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau điều trị thương tật (qui định mới).
Lưu ý: Tiền lương trong thời gian điều trị và chi phí y tế vẫn do NSDLĐ
chi trả.

* Chế độ trợ cấp ốm đau:
Thời gian nghỉ tối đa của người lao động làm các công việc nặng nhọc,
độc hại, nguy hiểm được hưởng trợ cấp ốm đau:
40 ngày trong 1 năm, nếu đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

- Trong hầm lò;
- Nơi cheo leo, nguy hiểm;
- Nơi làm việc không phù hợp với thần kinh, tâm lý phụ nữ;
- Ngâm mình thường xuyên dưới nước, ngâm mình dưới nước bẩn, dễ
bị nhiễm trùng;
- Nặng nhọc quá sức (tiêu hao năng lượng trung bình 5 Kcal/phút, nhịp
tim trung bình trên 120/phút);
- Tiếp xúc với phóng xạ hở;
- Trực tiếp tiếp xúc với hoá chất có khả năng gây biến đổi gien.

* Các điều kiện lao động có hại không được sử dụng lao động nữ có
thai, hoặc đang cho con bú:
- Tiếp xúc với điện từ trường ở mức quá giới hạn cho phép;
Biên tập Đặng Thông TTHL-Cục ATLĐ - 43 -
Trung tâm kiểm định và huấn luyện an toàn lao động thành phố Hồ Chí Minh - Trực tiếp tiếp xúc với một số hoá chất mà sự tích luỹ của nó trong cơ
thể ảnh hưởng xấu đến chuyển hoá tế bào, dễ gây sẩy thai, đẻ non, nhiễm
trùng nhau thai, khuyết tật bẩm sinh, ảnh hưởng xấu tới nguồn sửa mẹ, viêm
nhiễm đường hô hấp;
- Nhiệt độ không khí trong nhà xưởng từ 45
0
C trở lên về mùa hè và từ
40
0
C trở lên về mùa đông hoặc chịu ảnh hưởng của bức xạ nhiệt cao;