1

Đề tài tiểu luận:

NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÍ NHÀ
NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG. 2

A. LỜI MỞ ĐẦU
Việc quản lý, sử dụng nguồn lao động luôn là
mối quan tâm không chỉ của người sử dụng lao
động mà còn của cả Nhà nước. Quyền quản lý
nhà nước (QLNN) về lao động thực chất là sự
thể hiện quyền lực nhà nước trong lĩnh vực lao
động nhằm bảo vệ tốt nhất cho các chủ thể tham
gia quan hệ lao động (QHLĐ), đặc biệt là nhân
lực. Về mặt kinh tế - xã hội, QLNN về lao động
có vai trò đặc biệt trong việc quản lý nguồn
nhân lực quốc gia, khắc phục những khía cạnh
tiêu cực của lao động, làm cho các QHLĐ, quá
trình lao động trở nên có tổ chức và có hiệu quả
hơn. Về mặt pháp lý, Nhà nước là chủ thể có
quyền lực pháp lý lớn nhất, có quyền ban hành
và thực thi pháp luật, áp dụng các trách nhiệm
3

pháp lý đối với tổ chức, cá nhân vi phạm pháp
luật
(1)

lao động và xử lí các vi phạm pháp luật lao
động, giải quyết các vấn đề tranh chấp lao động
và các vấn đề phát sinh trong quá trình lao động
(đặc biệt là đình công).
5

7. Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế và các tổ
chức trong lĩnh vực lao động.
Các nội dung trên có thể phân thành ba nhóm:
- Nhóm một: gồm các nội dung 1, 2, 3, 5 và 7
là những nội dung pháp lí chung phục vụ nhu
cầu phát triển lực lượng lao động.
- Nhóm hai (nội dung thứ 4): đây là nhóm nội
dung rất quan trọng vì nó có tính chi phối mạnh
mẽ tới mối quan hệ xã hội, gồm các nội dung
nhằm tạo điều kiện cho việc xác lập - duy trì và
phát triển QHLĐ.
- Nhóm ba (nội dung thứ 6): với chức năng là
đảm bảo cho sự duy trì, ổn định và làm lành
mạnh môi trường lao động và QHLĐ.
Tuy nhiên nếu nhìn tổng quát, QLNN về lao
động có thể quy về hai mảng nội dung cơ bản:
6

+ Xây dựng chính sách, pháp luật và tổ chức,
hướng dẫn thi hành các chính sách, pháp luật lao
động liên quan tới việc làm, thị trường lao động,
điều chỉnh QHLĐ, tiền lương và thu nhập của
người lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ sử dụng
lao động, chính sách hợp tác quốc tế về lao

9

-
- Quản lí các trung tâm giới thiệu việc làm,
các cơ sở đào tạo nghề;
- Tiến hành đăng kí nội quy lao động thoả ước
lao động tập thể, thang-bảng lương, hợp đồng
cung ứng lao động cho bên nước ngoài, hợp
đồng lao động (HĐLĐ) của người lao động
(NLĐ) đi làm việc ở nước ngoài;
- Ban hành sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội,
sổ lương,
(3)
các mẫu hợp đồng lao động
(4)
và
mẫu thoả ước lao động tập thể;
(5)

- Ban hành các mẫu biểu khác phục vụ cho
công tác quản lí lao động trên phạm vi toàn quốc
(ví dụ như các mẫu báo cáo về tình hình sử dụng
lao động, tuyển lao động, xử lí kỉ luật lao động
10

sa thải, chấm dứt HĐLĐ vì lí do mất việc
làm…);
11

-

hiện các hoạt động, biện pháp nhằm quản lí, sử
dụng tốt nguồn lao động cũng như trong các mối
quan hệ lao động.
14

DANH MC TI LIU THAM KHO

1. Trng i hc Lut H Ni. Giỏo trỡnh Lut
lao ng, NXB. Cụng an nhõn dõn, H Ni-
2010.
2. B lut lao ng nm 1994, sa i, b sung
nm 2002, 2006 v 2007.
3. B lut dõn s nm 2005.
4. Tr-ờng Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải
thích thuật ngữ luật học (Luật đất đai, Luật lao
động, T- pháp quốc tế), Nxb. CAND, Hà Nội,
1999.
5. Trần Thuý Lâm, Trần Minh Tiến, H-ớng dẫn
áp dụng các điều của Bộ luật lao động, Nxb.
Lao động-xã hội, Hà Nội, 2004.
6. Nghị định của Chính phủ số 06/CP ngày
15

20/01/1995 quy ®Þnh chi tiÕt vµ h-íng dÉn thi
hµnh mét sè ®iÒu cña Bé luËt lao ®éng vÒ an
toµn lao ®éng, vÖ sinh lao ®éng.
7. NghÞ ®Þnh cña ChÝnh phñ sè 110/2002/N§-CP
ngµy 27/12/2002 söa ®æi, bæ sung NghÞ ®Þnh sè
06/CP ngµy 20/01/1995.