Mục lục
Mục lục.............................................................................................................................................1
I-Lý luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác..................................................................3
1. Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa............................3
2. Hai thuộc tính của hàng hóa sức lao động.....................................................................3
II-Lý luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác với thị trường lao động ở Việt
Nam hiện nay. ...............................................................................................................................4
1. Định nghĩa thị trường lao động.........................................................................................4
2. Thực trạng thị trường lao động Việt Nam hiện nay...................................................4
a.Thực trạng cung lao động....................................................................................................................................4
b.Thực trạng cầu lao động.......................................................................................................................................6
c.Sự chuyển dịch lao động........................................................................................................................................7
3.Giải pháp cho thị trường lao động tại Việt Nam hiện nay........................................8
LỜI MỞ ĐẦU
Trong những năm gần đây, Việt Nam hội nhập với nền kinh tế thế giới, kinh tế tri thức
trở thành xu hướng phát triển chung của thế giới và Việt Nam cũng không nằm ngoài xu
hướng đó. Yếu tố con người được đặt ở vị trí trung tâm nên vì vậy việc phát triển thị
trường sức lao động sao cho hợp lý là một vấn đề hết sức cần thiết đối với nền kinh tế Việt
Nam hiện nay.
Sức lao động được coi là một hàng hoá đặc biệt, tiền lương được coi là mức giá của sức
lao động và được quyết định bởi sự thoả thuận giữa hai bên. Cả người lao động và người
sử dụng lao động đều có những quyền cơ bản đảm bảo cho việc tham gia thị trường lao
động.Trước đổi mới, chúng ta hầu như không thừa nhận thị trường sức lao động. Trong
điều kiện hiện nay, việc thừa nhận nó là tất yếu.
Nhận thấy tầm quan trọng của vấn đề sức lao động, em xin chọn đề tài “Lý luận về hàng
hoá sức lao động của C.Mác với thị trường lao động ở Việt Nam hiện nay” để làm đề tài
cho bài tập lớn học kỳ.
2
I-Lý luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác.
1. Sức lao động và điều kiện để sức lao động trở thành hàng hóa.
Theo C.Mác “Sức lao động, đó là toàn bộ các thể lực và trí lực ở trong thân thể

thời kỳ, phụ thuộc vào trình độ văn minh đã đạt được, vào điều kiện lịch sử hình
thành giai cấp công nhân. Giá trị hàng hóa sức lao động của các nước khác nhau sẽ
có sự khác nhau.
Giá trị sử dụng của hàng hóa sức lao động. Hàng hóa sức lao động không chỉ có
giá trị mà còn có giá trị sử dụng như bất kỳ một hàng hóa thông thường nào. Giá trị
sử dụng của hàng hóa sức lao động chỉ thể hiện trong quá trình tiêu dùng sức lao
động, tức là quá trình lao động của người công nhân. Tuy nhiên giá trị sử dụng của
hàng hóa sức lao động đặc biệt ở chỗ: Quá trình tiêu dùng hàng hóa sức lao động là
3
quá trình sản xuất ra một loạt hàng hóa nào đó, đông thời tạo ra một giá trị mới lớn
hơn giá trị của bản thân nó, phần giá trị dôi ra so với giá trị sức lao động là giá trị
thặng dư mà nhà tư bản sẽ chiếm đoạt. Đây chính là chìa khóa để giải thích mâu
thuẫn của công thức chung của tư bản. Chính đặc tính này đã làm cho sự xuất hiện
của hàng hóa sức lao động trở thành điều kiện để tiền tệ chuyển hóa thành tư bản.
II-Lý luận về hàng hóa sức lao động của C.Mác với thị
trường lao động ở Việt Nam hiện nay.
1. Định nghĩa thị trường lao động.
Thị trường sức lao động là thị trường mà trong đó các dịch vụ lao động được mua
bán thông qua một quá trình để xác định số lượng lao động được sử dụng cũng như
mức tiền công/tiền lương. Tại đây người lao động (bên cung) và người sử dụng lao
động (bên cầu) là hai chủ thể của thị trường lao động, có quan hệ ràng buộc với
nhau, dựa vào nhau để tồn tại. Sự tác động lẫn nhau của hai loại chủ thể này quyết
định tính cạnh tranh của thị trường. Bên cạnh đó cũng như các loại khác thị trường
lao động tuân thủ theo những quy luật của thị trường như quy luật cung cầu, quy
luật giá trị và quy luật cạnh tranh.
2. Thực trạng thị trường lao động Việt Nam hiện nay
Việc phát triển thị trường lao động nước ta trong thời gian qua đã thu được những
thành quả nhất định, làm cơ sở cho việc hoàn thiện quan hệ lao động, phát triển kinh
tế - xã hội. Nhưng cũng đặt ra nhiều vấn đề, trước hết cần phải khẳng định rằng nền
kinh tế thị trường định hướng XHCN mà nước ta đang xây dựng là giai đoạn phát

quốc tế (ILO) ở Philippines, Indonesia, Hàn Quốc tỷ lệ này chỉ trên dưới 50%. Đặc
biệt ở các vùng nông thôn, tỷ lệ tham gia của lao động nữ vào lực lượng lao động ở
mọi độ tuổi đều gần như ngang bằng với nam giới.
• Chất lượng lao động
Thứ nhất, về mặt sức khỏe, thể lực của người kém xa so với các nước trong khu vực
về cân nặng, chiều cao, sức bền…Theo số liệu điều tra thì số người không đủ tiêu
chuẩn về cân nặng ở Việt Nam chiếm tới 48,7%, số lượng người lớn suy dinh
dưỡng là 28%, phụ nữ thiếu máu là 40% (số liệu điều tra năm 2009). Các số liệu
điều tra năm 2008 đối với người lao động trong một số doanh nghiệp vừa và nhỏ
cho thấy số người mắc bệnh nghề nghiệp chiếm 54%.
Thứ hai,tỷ lệ lao động lao động đã qua đào tạo của chúng ta hiện nay còn rất thấp.
Tỷ lệ lao động từ 15 tuổi trở lên đang làm việc trong nền kinh tế đã qua đào tạo(%)
(Nguồn:Tổng cục thống kê)
Năm 2005 2007 2008 2009 2010
Tỷ lệ 12.5 13.6 14.3 14.8 14.6
Qua bảng trên ta có thể thấy được số lượng lao động đã qua đào tạo ở nước ta là
rất thấp. Mặc dù cả nước có khoảng 1.300 trường cao đẳng, trung cấp nghề, trung
tâm dạy nghề nhưng chất lượng đào tạo chưa đạt chuẩn quốc tế, chương trình giảng
dạy không phù hợp, chưa đáp ứng được yêu cầu cho các khu công nghiệp, khu chế
xuất và cho xuất khẩu lao động.Hơn nữa nó một sự chênh lệch rất lớn giữa tỷ lệ lao
động đã qua đào tạo giữa thành thị và nông thôn. Trong khi ở thành thị là 30.6% thì
ở nông thôn chỉ chiếm 8.5%.
Về ý thức kỷ luật lao động của người lao động còn thấp do nước ta là một nước
nông nghiệp nên phần lớn người lao động còn mang nặng tác phong sản xuất của
một nền nhà nước tiểu nông. Người lao động chưa được trang bị các kiến thức và
kỹ năng làm việc theo nhóm, không có khả nặng hợp tác và gánh chịu rủi ro, ngại
phát huy sáng kiến và chia sẻ kinh nghiệm làm việc.
5