H󰗍C VI󰗇N CHÍNH TR󰗋 QU󰗑C GIA H󰗓 CHÍ MINH
NGUY󰗅N TH󰗋 MINH LOAN
L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG
CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
Chuyên ngành : Kinh t󰗀 chính tr󰗌
Mã s󰗒 : 62 31 01 02
TÓM T󰖯T LU󰖭N ÁN TI󰖿N S KINH T󰖿
HÀ N󰗙I - 2015
Công trình 󰗤c hoàn thành t󰖢i
H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
Ng󰗞i h󰗜ng d󰖬n khoa h󰗎c: PGS.TS Nguy󰗆n Kh󰖰c Thanh
Ph󰖤n bi󰗈n 1: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Ph󰖤n bi󰗈n 2: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Ph󰖤n bi󰗈n 3: 󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧󰜧.
Lu󰖮n án 󰗤c b󰖤o v󰗈 tr󰗜c H󰗚i 󰗔ng ch󰖦m lu󰖮n án c󰖦p H󰗎c vi󰗈n
h󰗎p t󰖢i H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
Vào h󰗔i gi󰗞 ngày tháng nm 2015
Có th󰗄 tìm hi󰗄u lu󰖮n án t󰖢i Th vi󰗈n Qu󰗒c gia
và H󰗎c vi󰗈n Chính tr󰗌 qu󰗒c gia H󰗔 Chí Minh
1
M󰗟 󰖧U
1. Tính c󰖦p thi󰗀t c󰗨a 󰗂 tài
Trong tình hình hi󰗈n nay tr󰗜c s󰗲 bùng n󰗖 v󰗂 khoa h󰗎c k󰗺 thu󰖮t
thông tin và xu th󰗀 toàn c󰖨u hóa kinh t󰗀 ã t󰖢o cho n󰗂n kinh t󰗀 th󰗀 gi󰗜i
phát tri󰗄n nng 󰗚ng m󰖢nh m󰖾 hn, cùng v󰗜i xu th󰗀 chung ó 󰖨u t
n󰗜c ngoài vào Vi󰗈t Nam nói chung và thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng ã
có s󰗲 gia tng hn tr󰗜c r󰖦t nhi󰗂u.

ti󰗈n thông tin 󰖢i chúng nh sách báo, phim 󰖤nh, ti vi󰜧
2
Nhìn chung, tình tr󰖢ng m󰗚t s󰗒 DNCVTNN v󰖬n cha quan tâm
thích áng 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng c󰗦 th󰗄 là:
- Vi ph󰖢m LIKT tr󰗲c ti󰗀p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng: Ti󰗂n công; ti󰗂n
th󰗠ng; qu󰗺 phúc l󰗤i, b󰖤o hi󰗄m.
- Vi ph󰖢m LIKT gián ti󰗀p: i󰗂u ki󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c 󰗚c h󰖢i,
trang thi󰗀t b󰗌 cho ng󰗞i lao 󰗚ng không 󰖤m b󰖤o tiêu chu󰖪n v󰗈 sinh, an
toàn lao 󰗚ng th󰖦p; 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n thi󰗀u th󰗒n.
- Xu󰖦t hi󰗈n nhi󰗂u hi󰗈n t󰗤ng tiêu c󰗲c trong quá trình s󰗮 d󰗦ng lao
󰗚ng, l󰗬a 󰖤o, ánh 󰖮p ng󰗞i lao 󰗚ng, không th󰗄 hi󰗈n s󰗲 quan tâm 󰗀n
LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
Do i󰗂u ki󰗈n 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong
các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i không 󰗤c b󰖤o 󰖤m d󰖬n
t󰗜i tình tr󰖢ng công nhân trong nhi󰗂u DN ình công, 󰖦u tranh òi tng
lng, c󰖤i thi󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c, òi các ch󰗨 DN quan tâm t󰗜i các nhu
c󰖨u và l󰗤i ích chính áng c󰗨a công nhân. M󰖸t khác, cng do l󰗤i ích c󰗨a
công nhân b󰗌 xâm h󰖢i, m󰗪c lng th󰖦p, i󰗂u ki󰗈n cu󰗚c s󰗒ng khó khn ã
có m󰗚t b󰗚 ph󰖮n công nhân sa vào các t󰗈 n󰖢n xã h󰗚i tr󰗚m c󰖰p, c󰗞 b󰖢c, l󰗬a
󰖤o󰜧 T󰖦t c󰖤 các hi󰗈n t󰗤ng tiêu c󰗲c n󰖤y sinh trong 󰗞i s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i ã tác 󰗚ng
không t󰗒t 󰗒i v󰗜i s󰗲 phát tri󰗄n kinh t󰗀 và tr󰖮t t󰗲 an toàn xã h󰗚i (TTATXH)
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒.
Tr󰗜c th󰗲c tr󰖢ng trên d󰖬n 󰗀n có nhi󰗂u cu󰗚c ình công, bãi công, c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà
N󰗚i. Do tích t󰗦 mâu thu󰖬n trong gi󰖤i quy󰗀t LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong
các DNCVTNN xu󰖦t hi󰗈n nh󰗰ng xung 󰗚t xã h󰗚i, gây ra nh󰗰ng bi󰗀n
󰗚ng x󰖦u v󰗂 kinh t󰗀, chính tr󰗌. ây không ch󰗊 là v󰖦n 󰗂 b󰗪c xúc mà còn là
v󰖦n 󰗂 ph󰖤i gi󰖤i quy󰗀t c b󰖤n lâu dài trong quá trình thu hút 󰖨u t n󰗜c
ngoài và b󰖤o 󰖤m LIKT cho ng󰗞i lao 󰗚ng, c󰖨n ph󰖤i 󰗤c nghiên c󰗪u và

(KCN): KCN B󰖰c Thng Long huy󰗈n ông Anh, Hà N󰗚i; KCN N󰗚i Bài
huy󰗈n Sóc Sn, Hà N󰗚i, và KCN Quang Minh huy󰗈n Mê Linh, Hà N󰗚i.
- V󰗂 th󰗞i gian: Lu󰖮n án nghiên c󰗪u t󰗬 nm 2000 󰗀n 2014 và 󰗂 xu󰖦t
gi󰖤i pháp 󰗀n nm 2020.
4. C s󰗠 lý lu󰖮n và phng pháp nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
4.1. C s󰗠 lý lu󰖮n c󰗨a lu󰖮n án
Lu󰖮n án d󰗲a trên c s󰗠 lý lu󰖮n c󰗨a ch󰗨 ngha Mác - Lênin, 󰗞ng l󰗒i,
ch󰗨 trng, quan i󰗄m c󰗨a 󰖤ng C󰗚ng s󰖤n Vi󰗈t Nam; chính sách, pháp
lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c; k󰗀t qu󰖤 c󰗨a nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u khoa h󰗎c tiêu
bi󰗄u có liên quan 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
T󰗬 ó, xây d󰗲ng c s󰗠 lý lu󰖮n cho 󰗂 tài c󰗨a lu󰖮n án.
4.2. Phng pháp nghiên c󰗪u c󰗨a lu󰖮n án
- V󰗂 phng pháp lu󰖮n: Lu󰖮n án s󰗮 d󰗦ng các phng pháp c󰗨a ch󰗨
ngha duy v󰖮t bi󰗈n ch󰗪ng, duy v󰖮t l󰗌ch s󰗮, phng pháp tr󰗬u t󰗤ng hoá
khoa h󰗎c 󰗄 phân tích các v󰖦n 󰗂 lý lu󰖮n và th󰗲c ti󰗆n.
- V󰗂 phng pháp nghiên c󰗪u c󰗦 th󰗄: S󰗮 d󰗦ng các phng pháp
th󰗒ng kê, phân tích, lô gíc k󰗀t h󰗤p v󰗜i l󰗌ch s󰗮, kh󰖤o sát th󰗲c ti󰗆n.
- K󰗀 th󰗬a m󰗚t cách có ch󰗎n l󰗎c k󰗀t qu󰖤 nghiên c󰗪u c󰗨a các công
trình khoa h󰗎c ã 󰗤c công b󰗒, 󰗔ng th󰗞i c󰖮p nh󰖮t, b󰗖 sung nh󰗰ng t li󰗈u
m󰗜i v󰗂 ch󰗨 󰗂 nghiên c󰗪u.
4
5. Nh󰗰ng óng góp m󰗜i c󰗨a lu󰖮n án
- Làm rõ khái ni󰗈m, b󰖤n ch󰖦t, 󰖸c trng và c c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
- Phân tích các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN.
- ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. Ch󰗊 ra 󰗤c nh󰗰ng nguyên
nhân gây nên xung 󰗚t v󰗂 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i các ch󰗨
DNCVTNN.

CÓ LIÊN QUAN 󰖿N 󰗁 TÀI
1.1. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C󰗩U 󰗟 N󰗛C NGOÀI
1.1.1. M󰗚t s󰗒 tác ph󰖪m nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 tiêu bi󰗄u c󰗨a
n󰗜c ngoài
Nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a các tác gi󰖤 n󰗜c
ngoài nh: Nghiên c󰗪u c󰗨a Adam Smith (1723 - 1790); nghiên c󰗪u c󰗨a
David. Ricardo (1772 - 1823), Laprinmenco, B.B.Radaev , th󰗄 hi󰗈n rõ
nh󰗰ng quan i󰗄m khác nhau v󰗂 l󰗤i ích nói riêng và l󰗤i ích kinh t󰗀 nói
chung. Nhng ã có nhi󰗂u ý ki󰗀n 󰗔ng nh󰖦t, 󰖸c bi󰗈t là v󰗂 vai trò c󰗨a l󰗤i
ích kinh t󰗀 v󰗜i t cách là m󰗚t 󰗚ng l󰗲c phát tri󰗄n xã h󰗚i.
1.1.2. M󰗚t s󰗒 tác ph󰖪m tiêu bi󰗄u 󰗠 n󰗜c ngoài nghiên c󰗪u v󰗂 󰖨u
t và m󰗒i quan h󰗈 gi󰗰a ch󰗨 doanh nghi󰗈p và ng󰗞i lao 󰗚ng
Nh󰗰ng công trình nghiên c󰗪u v󰗂 v󰗒n 󰖨u t tr󰗲c ti󰗀p n󰗜c ngoài
(FDI) và quan h󰗈 gi󰗰a ch󰗨 doanh nghi󰗈p (DN) và ng󰗞i lao 󰗚ng c󰗨a các
tác gi󰖤 n󰗜c ngoài nh: Abraham Maslow (1908 - 1970); Harold
Meyerson, Daniel S. Hamermesh; Daiji Kawaguchi, Jungmin Lee;
N.Driffield và K. Taylor; Dirk Willem te Velde và Oliver Morrissey;
Khondoker Abdul Mottaleb and Kaliappa Kalirajan; Behzad
Azarhoushang; Abhirup Bhunia; Layna Mosley󰜧 Theo ó, các tác gi󰖤 ã
th󰗄 hi󰗈n rõ nh󰗰ng quan i󰗄m khác nhau v󰗂 FDI 󰗠 các qu󰗒c gia trên nhi󰗂u
lnh v󰗲c, nhng t󰖦t c󰖤 󰗂u có chung m󰗦c ích là l󰗤i nhu󰖮n. Cho nên, ã
n󰖤y sinh mâu thu󰖬n v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 gi󰗰a ch󰗨 DN và ng󰗞i lao 󰗚ng. 󰗄
gi󰖤i quy󰗀t các xung 󰗚t ó c󰖨n ph󰖤i có s󰗲 can thi󰗈p c󰗨a Nhà n󰗜c và các
c quan ch󰗪c nng.
1.2. CÁC CÔNG TRÌNH NGHIÊN C󰗩U C󰗧A CÁC TÁC GI󰖣
TRONG N󰗛C
1.2.1. M󰗚t s󰗒 công trình tiêu bi󰗄u nghiên c󰗪u v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀
V󰖦n 󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 ã 󰗤c th󰗄 hi󰗈n qua các ch󰗨 trng, 󰗞ng l󰗒i,
chính sách c󰗨a 󰖤ng và Nhà n󰗜c qua các th󰗞i k󰗴; Và các công trình tiêu
bi󰗄u c󰗨a m󰗚t s󰗒 tác gi󰖤 󰗂 c󰖮p 󰗀n l󰗤i ích kinh t󰗀 nh: ào Duy Tùng,

ng󰗞i công nhân còn quá th󰖦p, ti󰗂n lng danh ngha so v󰗜i ti󰗂n lng
th󰗲c t󰗀 còn quá chênh l󰗈ch, 󰗞i s󰗒ng c󰗨a ng󰗞i công nhân cha th󰖮t s󰗲
󰗤c gi󰗜i ch󰗨 DNCVTNN quan tâm.
1.3.2. Nh󰗰ng n󰗚i dung có liên quan 󰗀n 󰗂 tài cha có s󰗲 th󰗒ng nh󰖦t
Có th󰗄 khái quát m󰗚t s󰗒 n󰗚i dung ch󰗨 y󰗀u cha th󰗒ng nh󰖦t v󰗂 LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN 󰗠 Vi󰗈t Nam là:
7
- Cha a ra nh󰗰ng tiêu chí ánh giá v󰗂 LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Cha phân tích làm rõ 󰗤c m󰗚t cách 󰖨y 󰗨 các nguyên nhân gây
c󰖤n tr󰗠 cho vi󰗈c th󰗲c hi󰗈n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong các
DNCVTNN.
- Quy 󰗌nh v󰗂 m󰗪c lng t󰗒i thi󰗄u 󰗒i v󰗜i DNCVTNN còn nhi󰗂u
b󰖦t c󰖮p.
- M󰗒i quan h󰗈 gi󰗰a LIKT và v󰖦n 󰗂 tng nng su󰖦t lao 󰗚ng cá nhân.
Các ch󰗨 DNCVTNN cng l󰗤i d󰗦ng 󰗄 ch󰗊 óng b󰖤o hi󰗄m theo lng
c󰗪ng gây thi󰗈t h󰖢i v󰗂 l󰗤i ích cho ng󰗞i lao 󰗚ng.
1.3.3. Nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 󰖸t ra c󰖨n ti󰗀p t󰗦c nghiên c󰗪u, gi󰖤i quy󰗀t
L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a
bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i c󰖨n 󰗤c ti󰗀p t󰗦c nghiên c󰗪u và làm sáng rõ 󰗠
nh󰗰ng khía c󰖢nh sau:
M󰗚t là: Ti󰗀p t󰗦c b󰗖 sung, hoàn thi󰗈n nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 lý lu󰖮n v󰗂 LIKT,
󰖸c bi󰗈t làm rõ n󰗚i hàm c󰗨a khái ni󰗈m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN,
Hai là: Phân tích c c󰖦u và các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n LIKT c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
Ba là: Ch󰗊 ra nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i khó khn trong vi󰗈c th󰗲c hi󰗈n LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN tên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
B󰗒n là: ánh giá th󰗲c tr󰖢ng LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i. T󰗬 ó th󰖦y 󰗤c nh󰗰ng v󰖦n
󰗂 󰖸t ra c󰖨n 󰗤c gi󰖤i quy󰗀t trong vi󰗈c b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng

T󰗬 nh󰗰ng quan ni󰗈m chung v󰗂 LIKT, tác gi󰖤 lu󰖮n án cho r󰖲ng: L󰗤i
ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN là ph󰖢m trù kinh t󰗀,
th󰗄 hi󰗈n m󰗒i quan h󰗈 kinh t󰗀 gi󰗰a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i ch󰗨
DNCVTNN; ph󰖤n ánh nh󰗰ng nhu c󰖨u, 󰗚ng c khách quan c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng tham gia vào các ho󰖢t 󰗚ng kinh t󰗀 trong DNCVTNN.
2.2.2. 󰖸c i󰗄m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN bi󰗄u th󰗌
và ph󰖤n ánh quan h󰗈 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao 󰗚ng v󰗜i các ch󰗨
DNCVTNN; l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN
là m󰗚t ph󰖢m trù kinh t󰗀 khách quan; l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN mang tính giai c󰖦p và l󰗌ch s󰗮.
2.2.3. C c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
2.2.3.1. L󰗤i ích kinh t󰗀 tr󰗲c ti󰗀p
9
L󰗤i ích kinh t󰗀 tr󰗲c ti󰗀p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng, bi󰗄u hi󰗈n d󰗜i hình th󰗪c
thu nh󰖮p b󰖲ng ti󰗂n bao g󰗔m Ti󰗂n lng (ti󰗂n công), ti󰗂n th󰗠ng, qu󰗺 phúc
l󰗤i, b󰖤o hi󰗄m.
2.2.3.2. L󰗤i ích kinh t󰗀 gián ti󰗀p
ó là b󰗚 ph󰖮n l󰗤i ích ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗤c h󰗠ng thông qua d󰗜i các
hình th󰗪c khác ch󰗨 DN mang l󰖢i cho h󰗎. L󰗤i ích kinh t󰗀 gián ti󰗀p c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng trong quá trình làm vi󰗈c th󰗄 hi󰗈n 󰗠 nh󰗰ng n󰗚i dung: i󰗂u
ki󰗈n môi tr󰗞ng làm vi󰗈c; ào t󰖢o nâng cao tay ngh󰗂; 󰖤m b󰖤o 󰗞i s󰗒ng
tinh th󰖨n, 󰗤c th󰗲c hi󰗈n thông qua ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t 󰗠 DNCVTNN.
2.3. CÁC NHÂN T󰗑 󰖣NH H󰗟NG 󰖿N L󰗣I ÍCH KINH T󰖿
C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ
V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI 󰗟 VI󰗇T NAM
2.3.1. Nhóm các nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng gián ti󰗀p
- H󰗈 th󰗒ng chính sách, pháp lu󰖮t c󰗨a Nhà n󰗜c 󰗒i v󰗜i doanh nghi󰗈p

trong t󰗬ng giai o󰖢n.
- Th󰗪 hai: Tng quy󰗂n t󰗲 ch󰗨 c󰗨a DNCVTNN trong tr󰖤 lng, g󰖰n
tr󰖤 lng v󰗜i hi󰗈u qu󰖤 s󰖤n xu󰖦t kinh doanh c󰗨a DN. Tng c󰗞ng ki󰗄m tra
và gi󰖤i quy󰗀t k󰗌p th󰗞i nh󰗰ng ki󰗀n ngh󰗌, b󰗪c xúc c󰗨a công nhân v󰗂 ti󰗂n
lng, ti󰗂n th󰗠ng, óng b󰖤o hi󰗄m, th󰗐a 󰗜c lao 󰗚ng t󰖮p th󰗄 và các ch󰗀
󰗚 khác theo quy 󰗌nh. Th󰗞ng xuyên ph󰗒i h󰗤p gi󰗰a T󰗖 ch󰗪c Công oàn
trong các DNCVTNN 󰗄 n󰖰m b󰖰t tâm t, nguy󰗈n v󰗎ng chính áng, h󰗤p
pháp c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng, qua ó àm phán v󰗜i ch󰗨 DN nh󰖲m gi󰖤m b󰗜t các
tranh ch󰖦p v󰗂 lao 󰗚ng, bãi công, bi󰗄u tình.
- Th󰗪 ba: Nhà n󰗜c c󰖨n có c ch󰗀, chính sách ti󰗂n lng, thu nh󰖮p
cho phù h󰗤p v󰗜i khu v󰗲c DN nói chung và DNCVTNN nói riêng. Nhà
n󰗜c t󰖢o hành lang pháp lu󰖮t thu󰖮n l󰗤i cho DN và ng󰗞i lao 󰗚ng th󰗐a
thu󰖮n ti󰗂n lng phù h󰗤p v󰗜i m󰗪c lng trên th󰗌 tr󰗞ng và quy 󰗌nh c󰗨a
pháp lu󰖮t.
- Th󰗪 t: Môi tr󰗞ng lao 󰗚ng t󰗒t và i󰗂u ki󰗈n làm vi󰗈c thu󰖮n l󰗤i là
ti󰗂n 󰗂 quan tr󰗎ng b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Th󰗪 nm: C󰖨n quan tâm 󰗀n giáo d󰗦c &ào t󰖢o, d󰖢y ngh󰗂 cho
ng󰗞i lao 󰗚ng theo úng yêu c󰖨u c󰗨a DN tr󰗜c khi c󰖦p gi󰖦y phép 󰖨u t
và th󰗲c hi󰗈n úng theo h󰗤p 󰗔ng lao 󰗚ng.
11
Chng 3
TH󰗱C TR󰖡NG L󰗣I ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG
TRONG CÁC DOANH NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI
TRÊN 󰗋A BÀN THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.1. NH󰗯NG THU󰖭N L󰗣I VÀ KHÓ KHN TH󰗱C HI󰗇N L󰗣I
ÍCH KINH T󰖿 C󰗧A NG󰗝I LAO 󰗙NG TRONG CÁC DOANH
NGHI󰗇P CÓ V󰗑N 󰖧U T N󰗛C NGOÀI TRÊN 󰗋A BÀN
THÀNH PH󰗑 HÀ N󰗙I
3.1.1. Nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i c󰗨a Hà N󰗚i trong th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích kinh t󰗀
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài

󰖨u t n󰗜c ngoài s󰗒 li󰗈u tính 󰗀n tháng 12 nm 2014, thành ph󰗒 Hà N󰗚i ã
thu hút 󰗤c 418 d󰗲 án 󰖨u t và tng v󰗒n, v󰗜i t󰗖ng s󰗒 v󰗒n 󰖨u t ng ký là
1.397,2 tri󰗈u USD, tng 26% so v󰗜i nm 2013 và tng 7,4 so v󰗜i k󰗀 ho󰖢ch
nm 2014 (1.300 tri󰗈u USD). Trong ó: Tình hình c󰖦p m󰗜i gi󰖦y ch󰗪ng nh󰖮n
󰖨u t nm 2014 là 313 d󰗲 án v󰗜i t󰗖ng v󰗒n ng ký là 651,2 tri󰗈u USD; Tình
hình i󰗂u ch󰗊nh tng v󰗒n 󰖨u t d󰗲 án: Nm 2014 toàn Thành ph󰗒 có 105
l󰗤t d󰗲 án i󰗂u ch󰗊nh tng v󰗒n v󰗜i giá tr󰗌 v󰗒n tng là 746 tri󰗈u USD (tng
20% so v󰗜i nm 2013.
3.2.1.2. Ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
Trong quá trình 󰖨u t nhi󰗂u DN ã tích c󰗲c 󰗖i m󰗜i công ngh󰗈,
nâng cao nng su󰖦t lao 󰗚ng, m󰗠 r󰗚ng 󰖨u t nên v󰖬n gi󰗰 󰗤c t󰗒c 󰗚 tng
tr󰗠ng khá, t󰖢o thêm nhi󰗂u vi󰗈c làm cho ng󰗞i lao 󰗚ng và óng góp
ngu󰗔n thu cho ngân sách l󰗜n. i󰗄n hình là các DN: Marumitsu (KCN
Quang Minh I) 󰖨u t thêm 12 tri󰗈u USD, tng thêm 800 công nhân; Công
ty MHI Acrospale Vi󰗈t Nam (KCN Thng Long) khánh thành dây chuy󰗂n
s󰖤n xu󰖦t linh ki󰗈n máy bay Boeing; Công ty Cheewah (KCN Phú Ngha)
󰖨u t thêm 3 tri󰗈u USD tng thêm 600 công nhân; Công ty Yamaha
(KCN N󰗚i Bài) 󰖨u t thêm 32 tri󰗈u USD; Công ty i󰗈n t󰗮 Hanel (KCN
Sài 󰗔ng B) 󰖨u t tng 105 t󰗸 󰗔ng.
Tuy nhiên, quy mô c󰗨a các DNCVTNN còn h󰖢n ch󰗀, c s󰗠 h󰖢 t󰖨ng
k󰗺 thu󰖮t và xã h󰗚i c󰗨a các DNCVTNN hi󰗈n có v󰖬n cha 󰗔ng b󰗚.
3.2.2. C c󰖦u l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
3.2.2.1. Ti󰗂n lng và ti󰗂n th󰗠ng
Ti󰗂n lng là v󰖦n 󰗂 quan tâm hàng 󰖨u 󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i, nó liên quan thi󰗀t
th󰗲c 󰗒i v󰗜i 󰗞i s󰗒ng hàng ngày c󰗨a b󰖤n thân và gia ình c󰗨a h󰗎. Qua i󰗂u
tra kh󰖤o sát cho th󰖦y thu nh󰖮p c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng còn th󰖦p, m󰗪c 󰗚 hài
lòng v󰗂 các ch󰗀 󰗚 chính sách cho công nhân cha cao, 󰗤c th󰗄 hi󰗈n qua

T󰗬 ó, d󰖬n 󰗀n nh󰗰ng cu󰗚c ình công c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN v󰖬n th󰗞ng x󰖤y ra, nguyên nhân ch󰗨 y󰗀u là ti󰗂n công th󰖦p
(chi󰗀m 89,3%), ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 kém (chi󰗀m 32,2%), b󰗌 ép th󰗞i gian làm vi󰗈c
(chi󰗀m 21%), liên quan tr󰗲c ti󰗀p t󰗜i l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
3.2.2.2. Các ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 c󰗨a ch󰗨 doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t
n󰗜c ngoài 󰗒i v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng
Ph󰖨n l󰗜n ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗂u 󰗤c h󰗠ng các ch󰗀 󰗚 ãi ng󰗚 khi làm
vi󰗈c trong các DNCVTNN, nhng cha th󰖮t s󰗲 áp 󰗪ng 󰗤c nhu c󰖨u
c󰖨n thi󰗀t c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng. M󰖸t khác, nhi󰗂u doanh nghi󰗈p ch󰖮m lng
14
ho󰖸c không nâng lng úng k󰗴 h󰖢n cho ng󰗞i lao 󰗚ng, c󰗒 tình lách lu󰖮t
󰗄 sa th󰖤i ng󰗞i lao 󰗚ng, vì m󰗦c ích l󰗤i nhu󰖮n nên các DNCVTNN 󰖸t
ra nh󰗰ng quy 󰗌nh không phù h󰗤p v󰗜i vn hóa Vi󰗈t Nam, áp d󰗦ng chính
sách t󰖢i ni làm vi󰗈c không rõ ràng, x󰗮 lý k󰗸 lu󰖮t, sa th󰖤i lao 󰗚ng không
úng quy 󰗌nh, ó là nguyên nhân chính gây ra các cu󰗚c ình công, bãi
công, tranh ch󰖦p lao 󰗚ng hi󰗈n nay.
3.2.2.3. V󰗂 nhà 󰗠 cho ng󰗞i lao 󰗚ng
Nhìn chung, các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i thì v󰖦n
󰗂 nhà 󰗠 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng th󰗲c s󰗲 cha 󰗤c các ch󰗨 DN quan tâm.
Qua kh󰖤o sát c󰗨a tác gi󰖤 󰗠 các DNCVTNN t󰖢i 3 KCN: KCN Thng
Long - ông Anh; KCN N󰗚i Bài - Sóc Sn; KCN Quang Minh - Mê Linh:
T󰗸 l󰗈 ng󰗞i lao 󰗚ng i thuê nhà tr󰗎 v󰗜i 343/487 phi󰗀u (70,4%); t󰗸 l󰗈
ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗠 cùng gia ình là 57/487 phi󰗀u (17,5%); t󰗸 l󰗈 ng󰗞i lao
󰗚ng 󰗠 nhà t󰖮p th󰗄 c󰗨a DN là 57/487 phi󰗀u (11,7%).
Do DNCVTNN cha có h󰗈 th󰗒ng nhà 󰗠 cho công nhân nên t󰗸 l󰗈
ng󰗞i lao 󰗚ng ph󰖨n l󰗜n là i thuê nhà tr󰗎 chi󰗀m 70,8%, ng󰗞i lao 󰗚ng
ph󰖤i i thuê nhà g󰖨n DN ni mình làm vi󰗈c. Ngoài th󰗞i gian làm vi󰗈c cng
th󰖴ng 󰗠 nhà máy thì cu󰗚c s󰗒ng c󰗨a công nhân còn r󰖦t khó khn, lng
th󰖦p, th󰗞i gian làm vi󰗈c kéo dài, c󰗞ng 󰗚 lao 󰗚ng tng, không có c h󰗚i
phát tri󰗄n ngh󰗂 nghi󰗈p󰜧

di󰗆n ra 󰗠 m󰗚t s󰗒 DNCVTNN và các bi󰗈n pháp kh󰖰c ph󰗦c nh󰖲m b󰖤o 󰖤m
l󰗤i ích kinh t󰗀 chính áng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN.
3.3.2.2. Nguyên nhân c󰗨a nh󰗰ng h󰖢n ch󰗀
- Th󰗪 nh󰖦t: H󰗈 th󰗒ng c ch󰗀, chính sách b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng cha th󰗲c s󰗲 phù h󰗤p, hoàn thi󰗈n.
- Th󰗪 hai: 󰗚i ng lao 󰗚ng c󰗨a Vi󰗈t Nam còn y󰗀u v󰗂 trình 󰗚 nng
l󰗲c chuyên môn, r󰖦t nhi󰗂u ng󰗞i có trình 󰗚 h󰗎c v󰖦n th󰖦p, ít 󰗤c trang b󰗌 ki󰗀n
th󰗪c pháp lu󰖮t v󰗂 quy󰗂n và ngha v󰗦 lao 󰗚ng, trình 󰗚 chuyên môn, tay ngh󰗂, k󰗺
nng làm vi󰗈c theo nhóm, cha áp 󰗪ng 󰗤c yêu c󰖨u c󰗨a các DVCVTNN.
- Th󰗪 ba: Các t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠 cha phát huy 󰗤c vai trò
b󰖤o v󰗈 quy󰗂n l󰗤i h󰗤p pháp ng󰗞i lao 󰗚ng.
-Th󰗪 t: S󰗲 gia tng s󰗒 l󰗤ng lao 󰗚ng l󰗜n trong các DNCVTNN
󰖸c bi󰗈t là DNCVTNN trong KCN d󰖬n 󰗀n v󰗤t quá kh󰖤 nng qu󰖤n lý
c󰗨a các c quan ch󰗪c nng gây m󰖦t tr󰖮t t󰗲 an toàn xã h󰗚i trên 󰗌a bàn, t󰗈
n󰖢n ngày càng gia tng, nh tr󰗚m c󰖰p, c󰗞 b󰖢c, nghi󰗈n hút, m󰖢i dâm
- Th󰗪 nm: Các DNCVTNN 󰖨u t vào Vi󰗈t Nam nói chung và
󰖨u t trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng 󰗂u nh󰖲m m󰗦c ích h󰗜ng
t󰗜i thu l󰗤i nhu󰖮n ngày càng cao.
3.3.3. Nh󰗰ng v󰖦n 󰗂 󰖸t ra v󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành
ph󰗒 Hà H󰗚i
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗤c các nhu c󰖨u
s󰗒ng t󰗒i thi󰗄u, 󰖤nh h󰗠ng 󰗀n 󰗞i s󰗒ng v󰖮t ch󰖦t và tinh th󰖨n ng󰗞i lao 󰗚ng.
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng và ch󰗨 doanh nghi󰗈p cha 󰗤c
gi󰖤i quy󰗀t hài hòa, d󰖬n t󰗜i phát sinh mâu thu󰖬n.
- L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng cha b󰖤o 󰖤m 󰗨 tái s󰖤n xu󰖦t
s󰗪c lao 󰗚ng m󰗠 r󰗚ng, d󰖬n 󰗀n n󰖤y sinh các hi󰗈n t󰗤ng xã h󰗚i tiêu c󰗲c.
16
Chng 4
QUAN I󰗃M VÀ GI󰖣I PHÁP NH󰖱M B󰖣O 󰖣M L󰗣I ÍCH KINH T󰖿

󰖨u t, Lu󰖮t Doanh nghi󰗈p sao cho v󰗬a phù h󰗤p v󰗜i i󰗂u ki󰗈n th󰗲c t󰗀 c󰗨a
Vi󰗈t Nam v󰗬a k󰗀t h󰗤p hài hòa l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a các nhà 󰖨u t v󰗜i l󰗤i ích
17
qu󰗒c gia dân t󰗚c 󰗄 các bên cùng có l󰗤i. C󰖨n rà soát l󰖢i các th󰗨 t󰗦c, quy
trình c󰖦p phép 󰖨u t và các quy ch󰗀 trong ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t kinh doanh,
c󰖰t b󰗐 nh󰗰ng khâu trung gian các th󰗨 t󰗦c phi󰗂n hà không c󰖨n thi󰗀t nh󰖲m
t󰖢o i󰗂u ki󰗈n thu󰖮n l󰗤i cho các nhà 󰖨u t.
4.2.1.2. Hoàn thi󰗈n c ch󰗀, chính sách ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i 󰗄 b󰖤o
󰖤m l󰗤i ích cho ng󰗞i lao 󰗚ng
- Xây d󰗲ng l󰗚 trình chi󰗀n l󰗤c, quy ho󰖢ch s󰗮 d󰗦ng hi󰗈u qu󰖤 v󰗒n FDI.
Thu hút các DNCVTNN có quy mô v󰗬a và nh󰗐 phù h󰗤p v󰗜i t󰗬ng lnh
v󰗲c, t󰗬ng vùng, chú ý thu hút và chm sóc nh󰗰ng nhà 󰖨u t l󰗜n, s󰗮 d󰗦ng
công ngh󰗈 cao, thân thi󰗈n môi tr󰗞ng, t󰖢o m󰗚t quy ho󰖢ch th󰗒ng nh󰖦t, d󰗆
th󰗲c hi󰗈n, 󰖢t k󰗀t qu󰖤 cao. Nhà n󰗜c ph󰖤i có k󰗀 ho󰖢ch 󰗌nh h󰗜ng thu hút
󰖨u t vào lnh v󰗲c có giá tr󰗌 cao nh công nghi󰗈p h󰗘 tr󰗤, công nghi󰗈p s󰖤n
xu󰖦t, phát tri󰗄n h󰖢 t󰖨ng󰜧
- T󰖢o l󰖮p môi tr󰗞ng 󰖨u t, s󰖤n xu󰖦t kinh doanh thu󰖮n l󰗤i cho các
DNCVTNN luôn 󰖤m b󰖤o 󰗖n 󰗌nh v󰗂 chính tr󰗌, kinh t󰗀 cho ho󰖢t 󰗚ng
s󰖤n xu󰖦t kinh doanh c󰗨a các nhà 󰖨u t n󰗜c ngoài.
- Nhà n󰗜c xây d󰗲ng h󰗈 th󰗒ng lu󰖮t pháp và c ch󰗀, chính sách liên
quan 󰗀n ho󰖢t 󰗚ng c󰗨a DNCVTNN, hoàn thi󰗈n theo h󰗜ng quy 󰗌nh
trách nhi󰗈m c󰗨a ch󰗨 DNCVTNN có s󰗮 d󰗦ng lao 󰗚ng gi󰖤n n ph󰖤i b󰗒
trí th󰗞i gian và i󰗂u ki󰗈n 󰗄 m󰗘i 󰗄 m󰗘i ng󰗞i lao 󰗚ng có th󰗄 v󰗬a h󰗎c v󰗬a
làm, nâng cao trình 󰗚 chuyên môn, nh󰖮n th󰗪c pháp lu󰖮t.
- Khuy󰗀n khích, tôn vinh các DNCVTNN th󰗲c hi󰗈n t󰗒t l󰗤i ích kinh
t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.
- Ti󰗀p t󰗦c rà soát, ch󰗊nh s󰗮a các B󰗚 lu󰖮t Lao 󰗚ng, Lu󰖮t 󰖨u t trong
n󰗜c và n󰗜c ngoài có liên quan 󰗀n l󰗤i ích ng󰗞i lao 󰗚ng, môi tr󰗞ng
󰖨u t, các chính sách u ãi 󰖨u t h󰖦p d󰖬n.

4.2.1.5. Tng c󰗞ng s󰗲 k󰗀t h󰗤p gi󰗰a các c quan ch󰗪c nng trong
gi󰖤i quy󰗀t v󰖦n 󰗂 l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh
nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Tng c󰗞ng xây d󰗲ng các 󰗔n công an t󰖢i các KCN v󰗜i quy mô
chính quy và l󰗲c l󰗤ng chuyên nghi󰗈p nh󰖲m n󰖰m b󰖰t tình hình th󰗲c t󰗀.
- Xây d󰗲ng c󰗚ng tác viên bí m󰖮t 󰗠 các DNCVTNN nh󰖲m n󰖰m tình
hình ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t, kinh doanh c󰗨a t󰗬ng công ty, bi󰗀t 󰗤c công nhân
làm vi󰗈c trong môi tr󰗞ng nh th󰗀 nào, 󰗔ng th󰗞i n󰖰m b󰖰t 󰗤c ho󰖢t 󰗚ng
ch󰗨 DN s󰗮 d󰗦ng ng󰗞i lao 󰗚ng.
- M󰗠 h󰗔 s i󰗂u tra c b󰖤n 󰗒i v󰗜i các DNCVTNN ho󰖢t 󰗚ng trong KCN.
19
- Tng c󰗞ng 󰖤m b󰖤o tr󰖮t t󰗲 giao thông trong các khu công nghi󰗈p.
- L󰗲c l󰗤ng Công an ph󰗒i k󰗀t h󰗤p v󰗜i các c quan ch󰗪c nng nh
Ban qu󰖤n lý khu công nghi󰗈p, Liên oàn lao 󰗚ng thành ph󰗒 Hà N󰗚i, nh󰖲m
phòng ng󰗬a và n󰖰m b󰖰t k󰗌p th󰗞i các cu󰗚c ình công, bãi công t󰖢i các KCN,
nh󰖲m 󰗖n 󰗌nh tình hình an ninh tr󰖮t t󰗲 t󰖢i KCN.
- L󰗲c l󰗤ng Công an ph󰗒i k󰗀t h󰗤p v󰗜i DNCVTNN, chính quy󰗂n
󰗌a phng, 󰖸c bi󰗈t là l󰗲c l󰗤ng Công an xã làm t󰗒t công tác t󰖢m trú, t󰖢m
v󰖰ng, n󰖰m ch󰖰c 󰗤c s󰗒 l󰗤ng nhân kh󰖪u trên 󰗌a bàn.
4.2.1.6. Khuy󰗀n khích, tôn vinh các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t
n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i th󰗲c hi󰗈n t󰗒t l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a
ng󰗞i lao 󰗚ng
4.2.2. Nhóm gi󰖤i pháp v󰗂 phía ng󰗞i lao 󰗚ng
4.2.2.1. Nâng cao trình 󰗚 vn hóa, tay ngh󰗂, chuyên môn nghi󰗈p v󰗦 cho
ng󰗞i lao 󰗚ng trong các doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn
thành ph󰗒 Hà N󰗚i
- Ng󰗞i lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong DNCVTNN ph󰖤i t󰗲 nâng cao trình
󰗚 chuyên môn, tay ngh󰗂, thành th󰖢o vi tính, thích nghi v󰗜i công ngh󰗈 máy
móc tiên ti󰗀n, có k󰗺 nng giao ti󰗀p, làm vi󰗈c theo nhóm, thích nghi v󰗜i s󰗲
thay 󰗖i và tình hu󰗒ng m󰗜i mà DNCVTNN 󰖸t ra.

ph󰗒 Hà N󰗚i nói riêng khi 󰖨u t vào ho󰖢t 󰗚ng s󰖤n xu󰖦t kinh doanh tr󰗜c
h󰗀t ph󰖤i tuân th󰗨 và th󰗲c hi󰗈n úng, 󰖨y 󰗨 các qui trình v󰗂 th󰗨 t󰗦c ti󰗀n
hành 󰖨u t, ph󰖤i nghiên c󰗪u xem xét 󰗄 hi󰗄u v󰗂 h󰗈 th󰗒ng lu󰖮t pháp và
chính sách 󰗒i v󰗜i các nhà 󰖨u t n󰗜c ngoài c󰗨a Nhà n󰗜c, các c󰖦p chính
quy󰗂n 󰗌a phng.
4.2.3.2. Xác 󰗌nh b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng 󰗔ng
th󰗞i cng chính là b󰖤o 󰖤m l󰗤i ích kinh t󰗀 cho ch󰗨 doanh nghi󰗈p có v󰗒n
󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
󰗒i v󰗜i nh󰗰ng quan h󰗈 lao 󰗚ng làm vi󰗈c trong các DNCVTNN
trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i, các ch󰗨 DN c󰖨n xây d󰗲ng quan h󰗈 g󰖰n bó
m󰖮t thi󰗀t t󰖢o i󰗂u ki󰗈n giúp 󰗢 l󰖬n nhau 󰗄 ôi bên cùng có l󰗤i. Trong vi󰗈c
b󰖤o 󰖤m th󰗲c hi󰗈n l󰗤i ích c󰗨a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨m có thái 󰗚 quan
tâm t󰗜i l󰗤i ích chính áng c󰗨a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng, thông qua vi󰗈c tr󰖤 ti󰗂n
công, ti󰗂n th󰗠ng, ti󰗂n chi phí n gi󰗰a ca, nâng cao tay ngh󰗂, t󰖢o môi tr󰗞ng
thông thoáng trong lao 󰗚ng và b󰖤o 󰖤m 󰗞i s󰗒ng tinh th󰖨n cho ng󰗞i lao
󰗚ng. Bên c󰖢nh ó, trong quan h󰗈 󰗪ng x󰗮 v󰗜i ng󰗞i lao 󰗚ng c󰖨n ph󰖤i b󰖤o
󰖤m tính nhân vn, truy󰗂n th󰗒ng vn hóa c󰗨a ng󰗞i Vi󰗈t Nam.
4.2.3.3. Phát huy vai trò c󰗨a các t󰗖 ch󰗪c công oàn c s󰗠 trong các
doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i
󰗒i v󰗜i các DNCVTNN cha có t󰗖 ch󰗪c công oàn: C󰖨n ph󰖤i
21
nhanh chóng xây d󰗲ng t󰗖 ch󰗪c công oàn trong DNCVTNN.
󰗒i v󰗜i các DNCVTNN ã có t󰗖 ch󰗪c công oàn: 󰗌nh k󰗴 t󰗖 ch󰗪c
sinh ho󰖢t, 󰖢i h󰗚i công oàn úng 󰗌nh k󰗴.
4.2.3.4. Doanh nghi󰗈p có v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài trên 󰗌a bàn
thành ph󰗒 Hà N󰗚i c󰖨n t󰖢o môi tr󰗞ng làm vi󰗈c sáng t󰖢o và thân thi󰗈n
trong doanh nghi󰗈p cho ng󰗞i lao 󰗚ng
- V󰗂 môi tr󰗞ng lao 󰗚ng: C󰖨n t󰖢o môi tr󰗞ng làm vi󰗈c sáng t󰖢o và
thân thi󰗈n, các ch󰗀 󰗚 b󰖤o hi󰗄m 󰖨y 󰗨; ãi ng󰗚 u vi󰗈t và không ch󰖮m
lng c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng.

1. L󰗤i ích kinh t󰗀 là m󰗚t ph󰖢m trù kinh t󰗀 khách quan nó phát sinh và
t󰗔n t󰖢i trên c s󰗠 c󰗨a m󰗚t quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t nh󰖦t 󰗌nh, là hình th󰗪c bi󰗄u
hi󰗈n c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n xu󰖦t và ph󰖤n ánh m󰖸t b󰖤n ch󰖦t nh󰖦t c󰗨a quan h󰗈 s󰖤n
xu󰖦t. LIKT không tu󰗴 thu󰗚c vào y󰗀u t󰗒 ch󰗨 quan c󰗨a con ng󰗞i (không tu󰗴
thu󰗚c 󰗠 ch󰗘 là con ng󰗞i có nh󰖮n th󰗪c 󰗤c nó hay không, mà do 󰗌a v󰗌
c󰗨a h󰗎 trong QHSX quy󰗀t 󰗌nh).
2. L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN là
ph󰖢m trù kinh t󰗀, th󰗄 hi󰗈n m󰗒i quan h󰗈 kinh t󰗀 gi󰗰a nh󰗰ng ng󰗞i lao 󰗚ng
v󰗜i các ch󰗨 DNCVTNN; ph󰖤n ánh nh󰗰ng nhu c󰖨u, 󰗚ng c khách quan
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng tham gia vào các ho󰖢t 󰗚ng kinh t󰗀 trong
DNCVTNN.
3. L󰗤i ích kinh t󰗀 c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN mang
nh󰗰ng 󰖸c i󰗄m sau: Bi󰗄u th󰗌 và ph󰖤n ánh quan h󰗈 l󰗤i ích gi󰗰a ng󰗞i lao
󰗚ng v󰗜i ch󰗨 DN; là m󰗚t ph󰖢m trù mang tính khách quan; mang tính giai
c󰖦p và l󰗌ch s󰗮 󰖮m nét. C c󰖦u LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các
DNCVTNN bao g󰗔m LIKT tr󰗲c ti󰗀p và LIKT gián ti󰗀p và hai nhóm
nhân t󰗒 󰖤nh h󰗠ng l󰗤i ích tr󰗲c ti󰗀p, l󰗤i ích gián ti󰗀p 󰗀n LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng trong các DNCVTNN. 󰗔ng th󰗞i lu󰖮n án nghiên c󰗪u kinh
nghi󰗈m c󰗨a m󰗚t s󰗒 󰗌a phng trong n󰗜c v󰗂 b󰖤o 󰖤m LIKT c󰗨a ng󰗞i lao
󰗚ng trong các DNCVTNN, t󰗬 ó rút ra nm bài h󰗎c kinh nghi󰗈m có giá
tr󰗌 tham kh󰖤o b󰗖 ích cho thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
23
4. Lu󰖮n án ã phân tích nh󰗰ng thu󰖮n l󰗤i và khó khn th󰗲c hi󰗈n LIKT
c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i.
Trên c s󰗠 làm rõ tình hình thu hút v󰗒n 󰖨u t n󰗜c ngoài và tình hình
ho󰖢t 󰗚ng SXKD c󰗨a các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i;
lu󰖮n án phân tích, ánh giá th󰗲c tr󰖢ng th󰗲c hi󰗈n LIKT c󰗨a ng󰗞i lao 󰗚ng
trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i th󰗞i gian qua, t󰗬 ó
th󰖦y 󰗤c nh󰗰ng k󰗀t qu󰖤 󰖢t 󰗤c nh󰖦t 󰗌nh. Tuy nhiên, LIKT c󰗨a ng󰗞i
lao 󰗚ng trong các DNCVTNN trên 󰗌a bàn thành ph󰗒 Hà N󰗚i cng còn