TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN
CÔNG TRÌNH THAM GIA XÉT GIẢI
GIẢI THƯỞNG “ TÀI NĂNG KHOA HỌC TRẺ VIỆT NAM”
NĂM 2014

Tên công trình: SỰ THAM GIA VÀO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG
CỦA NGƯỜI CAO TUỔI Ở VIỆT NAM

Thuộc nhóm ngành khoa học: KT03

HÀ NỘI, 2014


Già hóa và việc làm cho Người cao tuổi
Nâng cao tuổi thọ là một trong những thành tựu của xã hội. Tuy nhiên, tuổi thọ cao dẫn
đến tình trạng già hóa dân số gây ra những thách thức không nhỏ. Quá trình già hóa diễn
ra ở nước ta cũng như các nước đang phát triển khác diễn ra nhanh hơn nhiều những gì
các nước phát triển đã trải qua. Không những có ít thời gian hơn để điều chỉnh, nền kinh
tế, cơ cấu chính sách, các chế độ BHXH của nước ta vẫn còn yếu và chưa có nhiều kinh
nghiệm.
Một trong những giải pháp mà các nước phát triển đã áp dụng là hỗ trợ người già tham
gia lực lượng lao động. Việc làm giúp NCT chủ động trong tài chính, tăng cường thể chất
và tinh thần. Tỉ lệ Người cao tuổi tham gia hoạt động kinh tế ở nước ta hiện nay khá cao,
tuy nhiên các chính sách hỗ trợ của nhà nước là chưa đầy đủ
Thuyết việc làm cố định
Các chính sách tăng sự tham gia của người già vào thị trường lao động được coi là một
giải pháp thích hợp nhằm giảm thiểu những áp lực đó. Tuy nhiên có những ý kiến cho
rằng các chính sách như vậy sẽ làm giảm đi cơ hội gia nhập thị trường lao động của
nhóm dân số trẻ.
Thuyết việc làm cố định dựa trên giả định là số công việc trên thị trường là giới hạn.
Samuelson trong cuốn sách giáo khoa “Kinh tế học” nổi tiếng của mình cho rằng :” Đúng

-

Thị trường lao động: mức lương, điều kiện làm việc…
Các nguồn thu nhập khác : lương hưu, trợ cấp từ con cái, tiền tiết kiệm…
Yếu tố cá nhân : sức khỏe, tuổi tác, giáo dục…

Chính sách khuyến nghị
Để gia tăng lượng người cao tuổi vào lực lượng lao động, thì người cao tuổi cần có mong
muốn tham gia, tức là có cung cho thị trường lao động; còn chủ doanh nghiệp cũng phải
có mong muốn thuê họ, tức là có cầu lao động.
Chính phủ:
Có sự đánh giá lại các quy định về công việc linh động, bán thời gian. Có quyền đề nghị
các chủ doanh nghiệp cân nhắc đến sự thay đổi giờ làm việc hoặc mô hình làm việc có


thể bao quát hơn đến tất cả các công nhân, không chỉ đến những lao động trẻ mà còn đến
những người gần đến độ tuổi về hưu.
Chính phủ nên tính đến việc hỗ trợ tài chính cho việc đào tạo việc làm cho những người
trên 50 tuổi, những người thất nghiệp ít hơn 6 tháng. Bởi vì có bằng chứng cho rằng
những người cao tuổi mà thất nghiệp lâu hơn 6 tháng thì sẽ rất khó để khiến họ quay trở
lại thị trường lao động.
Cần thuyết phục nhà tuyển dụng tạo ra các cơ hội nghề nghiệp cho các nhóm yếu thế,
cung cấp các lợi ích sức khỏe cho nhận viên, cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sức
khỏe công nhân viên.
Nhà tuyển dụng:
Có sự linh động về thời gian làm việc, mở rộng, cam kết các cơ hội việc làm cho người
cao tuổi.
Thiết kế lại việc làm cho phù hợp với lao động lớn tuổi.
Nhà tuyển dụng nên có những nỗ lực thay đổi về trợ cấp cũng như sức khỏe nghề nhiệp
đối với người cao tuổi, cần thúc đẩy sự cân bằng giữa việc làm và cuộc sống, sức khỏe

và sức khỏe cho lao động lớn tuổi.