Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

MỤC LỤC
MỤC LỤC............................................................................................................1
LỜI NÓI ĐẦU.....................................................................................................3
DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT..............................................................................5
PHẦN MỞ ĐẦU..................................................................................................6
1.Lý do chọn đề tài..............................................................................................................6
2.Mục tiêu nghiên cứu.........................................................................................................7
3.Nhiệm vụ nghiên cứu.......................................................................................................7
4.Phạm vi nghiên cứu..........................................................................................................7
5.Phương pháp nghiên cứu..................................................................................................7
6.Ý nghĩa đóng góp của đề tài.............................................................................................7
7.Kết cấu đề tài....................................................................................................................8

CHƯƠNG 1. KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HUYỆN VĨNH TƯỜNG, UBND
HUYỆN VĨNH TƯỜNG, PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN VĨNH TƯỜNG –
TỈNH VĨNH PHÚC.............................................................................................8
1.Khái quát chung về huyện Vĩnh Tường...........................................................................9
1.1Vị trí địa lý...................................................................................................................10
1.2. Địa hình và thổ nhưỡng..............................................................................................10
1.3. Khí hậu.......................................................................................................................11
1.4. Thủy văn....................................................................................................................11
1.5. Dân số........................................................................................................................12
2.Khái quát về UBND huyện Vĩnh Tường.......................................................................14
2.1. Vị trí , chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của UBND huyện Vĩnh Tường..............14
2.1.1. Vị trí, chức năng......................................................................................................14
2.1.2. Nhiệm vụ , quyền hạn.............................................................................................15
2.2. Cơ cấu tổ chức...........................................................................................................15

3.2.Chất lượng CBCC xã , thị trấn trên địa bàn huyện Vĩnh Tường ...............................31
3.2.1.Trình độ học vấn phổ thông.....................................................................................31
3.2.2.Trình độ chuyên môn nghiệp vụ..............................................................................32
3.2.3.Trình độ lý luận chính trị.........................................................................................33
3.2.4.Trình độ quản lý nhà nước.......................................................................................33
3.2.5.Trình độ tin học........................................................................................................34
3.2.6.Trình độ ngoại ngữ...................................................................................................35
4.Về cơ cấu........................................................................................................................35
4.1.Cơ cấu về độ tuổi........................................................................................................35
4.2.Cơ cấu về dân tộc, giới tính........................................................................................36
4.2.1.Về giới tính:.............................................................................................................36
4.2.2.Về dân tộc:...............................................................................................................36
5.Cơ cấu ngạch..................................................................................................................36
6.Đánh giá.........................................................................................................................37
6.1.Kết quả đạt được.........................................................................................................37
6.2.Tồn tại và hạn chế.......................................................................................................38
7.Nguyên nhân dẫn đến những kết quả đạt được và tồn tại, hạn chế về nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ công chức xã , thị trấn trên địa bàn huyện Vĩnh Tường – Tỉnh Vĩnh
Phúc...................................................................................................................................39
7.1.Nguyên nhân dẫn đến những kết quả đạt được...........................................................39
7.2.Nguyên nhân dẫn đến những tồn tại, hạn chế.............................................................40

CHƯƠNG 3 : KIẾN NGHỊ VỀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG
ĐỘI NGŨ CBCC XÃ, THỊ TRẤN TRÊN ĐỊA BÀN.....................................41
HUYỆN VĨNH TƯỜNG – TỈNH VĨNH PHÚC.............................................42
1.Đổi mới , nâng cao chất lượng tuyển chọn , bố trí sử dụng CBCC...............................42
2.Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng CBCC............43
3.Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đánh giá, xếp loại CBCC................................44
4.Làm tốt công tác đào tạo bồi dưỡng CBCC xã, thị trấn.................................................45
5.Hoàn thiện chế độ, chính sách đãi ngộ đối với CBCC cấp xã, thị trấn..........................49

và cải cách thủ tục hành chính cho phù hợp với nền kinh tế thị trường định
hướng XHCN. Đảng và Nhà nước ta đã và đang tiến hành xây dựng một nền
hành chính hiệu lực, hiệu quả, năng động mà nội dung quan trọng là nâng cao
chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước nhằm đáp ứng được
yêu cầu nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng, trật
tự an toàn xã hội trong thời kỳ mới. Các giải pháp phải được thực hiện một cách
đồng bộ, xuyên suốt và thống nhất từ Trung ương tới địa phương. Đặc biệt chú
trọng xây dựng bộ máy hành chính địa phương, có quan hệ trực tiếp, gắn bó
mật thiết với quyền lợi và nghĩa vụ của đại đa số người dân trong cả nước, đó
là chính quyền cấp xã.
Đề tài tập trung nghiên cứu về chất lượng cán bộ , công chức xã, thị trấn
trên địa bàn huyện Vĩnh Tường , từ đó chỉ ra được những ưu điểm, tồn tại , hạn
chế và nguyên nhân của những tồn tại hạn chế đó để đề xuất về phương hướng
và các giải pháp khắc phục, nhằm đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn
cách mạng mới. Qua đó đề xuất một số kiến nghị cụ thể, thiết thực, góp phần
giải quyết những yêu cầu thực tiễn về công tác cán bộ cơ sở. Nâng cao chất
lượng đội ngũ cán bộ , công chức xã trên địa bàn huyện Vĩnh Tường trong giai
đoạn hiện nay .
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

3

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Trong 7 tuần thực tập em đã có những trải nghiệm tuyệt vời về thực tế

Cụm từ viết tắt

Viết tắt

1

Ủy ban nhân dân

UBND

2

Hội đồng nhân dân

HDND

3

Cán bộ ,công chức

CBCC

4

Xã hội chủ nghĩa

XHCN

5


việc cũ… đó là nguyên nhân gây ra những yếu kém trong quản lý hành chính
nhà nước.
Đảng và Nhà nước ta đã và đang tiến hành xây dựng một nền hành chính
hiệu lực, hiệu quả, năng động mà nội dung quan trọng là nâng cao chất lượng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước nhằm đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh - quốc phòng, trật tự an
toàn xã hội trong thời kỳ mới. Các giải pháp phải được thực hiện một cách đồng
bộ, xuyên suốt và thống nhất từ Trung ương tới địa phương. Đặc biệt chú trọng
xây dựng bộ máy hành chính địa phương, có quan hệ trực tiếp, gắn bó mật
thiết với quyền lợi và nghĩa vụ của đại đa số người dân trong cả nước, đó là
chính quyền cấp xã.
Nay trong xu thế hội nhập, phát triển cùng thế giới, đòi hỏi chúng ta phải
đổi mới thay đổi những lĩnh vực còn yếu kém cho phù hợp với thời đại. Muốn
thế trước hết phải xây dựng , nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ . B i vì
m i ho t n g trong c quan nhà n c u do con ng i th c hi n . Con ng i
là nhân t c u thành t ch c và t ch c ho t n g vì con ng i . Tuy nhiên ,hi n
nay i ng CB-CC n c ta nói chung và UBND huy n V nh T n g nói
riêng còn nhi u khó kh n, b t c p .
kh c ph c nh ng khó kh n ó chúng ta
c n t p trung xây d ng , nâng cao ch t l n g i ng CBCC xã, th tr n có
trình
, chuyên môn , n ng l c , ph m ch t o c …Chính vì v y mà em
ch n
tài : “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ,công chức xã, thị trấn
6
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang
Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

như: phương pháp so sánh, phân tích, gắn với thực tiễn ở cơ sở, thống kê và tổng
hợp.
6. Ý nghĩa đóng góp của đề tài
Đối với tổ chức: Báo cáo này là sự tổng hợp, phân tích những kiến thức lí
luận chung về công tác hoạt động quản lý nhà nước.Tìm hiểu thực trạng để từ đó
đưa ra các giải pháp, khuyến nghiij nhằm nâng cáo hiệu lực , hiệu quả hoạt động
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

7

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

quản lý nhà nước
Đối với tác giả: Báo cáo “Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,công
chức xã, thị trấn trên địa bàn huyện Vĩnh Tường” đã giúp em hiểu rõ hơn về
công tác quản lý nhà nước nói chung và tại cơ quan hành chính nhà nước nói
riêng .
7. Kết cấu đề tài.
Chuyên báo cáo th c t p g m 3 ch n g :
Ch n g 1 : Khái quát chung v huy n V nh T n g, UBND huy n V nh
T n g , Phòng N i v huy n V nh T n g – T nh V nh Phúc
Ch n g 2: Th c tr ng ch t l n g i ng cán b , công ch c xã, th tr n
trên a bàn huy n V nh T n g- T nh V nh Phúc.
Ch n g 3 : M t s ki n ngh v gi i pháp nh m nâng cao ch t l n g i
ng cán b , công ch c xã , th tr n trên a bàn huy n V nh T n g- T nh V nh

Vĩnh Tường là huyện nằm ở đỉnh tam giác đồng bằng Bắc Bộ, nằm bên tả
ngạn sông Hồng ở về phía Tây Nam của tỉnh Vĩnh Phúc. Bắc giáp huyện Lập
Thạch và Tam Dương; Tây Bắc giáp thành phố Việt Trì, tỉnh Phú Thọ, tây giáp
huyện Ba Vì, thị xã Sơn Tây (thành phố Hà Nội); đông giáp huyện Yên Lạc.
Vị trí địa lý của Vĩnh Tường nhìn chung rất thuận lợi cho phát triển kinh
tế. Vĩnh Tường tiếp giáp với thành phố công nghiệp Việt Trì, thị xã Sơn Tây,
cận kề với thành phố tỉnh lị Vĩnh Yên…Huyện có 9 tìm đường Quốc lộ 2A và
14 km đường Quốc lộ 2C chạy qua; đồng thời có hai ga hàng hoá đường sắt
tuyến Hà Nội - Lào Cai (Bạch Hạc và Hướng Lại); về đường sông có hai cảng
trên sông Hồng tại xã Vĩnh Thịnh và xã Cao Đại, có hai khu công nghiệp Chấn
Hưng, Đồng Sóc và cụm KT-XH Tân Tiến đang được triển khai; có Đầm Rưng
rộng khoảng 80 ha là trung tâm du lịch đầy tiềm năng trong tương lai…Những
yếu tố đó mang lại cho Vĩnh Tường một vị trí khá quan trọng trong chiến lược
phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh, là điều kiện thuận lợi để nhân dân Vĩnh
Tường tiếp cận, giao lưu, trao đổi hàng hoá, phát triển kinh tế, văn hoá xã hội
với các vùng lân cận.
1.2. Địa hình và thổ nhưỡng
Vĩnh Tường là huyện đồng bằng, lại có hệ thống đê trung ương (đê sông
Hồng và sông Phó Đáy với tổng chiều dài 30 km) che chắn cả 3 bề bắc - tây nam, địa hình của huyện được chia thành 3 vùng khá rõ rệt…
Vùng đồng bằng phù sa cổ: ở các xã phía bắc và một phần phía tây bắc
huyện. Đây là vùng tiếp nối của đồng bằng trước núi với đồng bằng châu thổ
lớn đất màu mỡ ở đây tương đối mỏng, đa số đã bạc màu. Địa hình không bằng
phẳng, ruộng cao xen ruộng thấp làm cho việc canh tác gặp nhiều khó khăn.
Vùng đất bãi nằm ngoài các con đê sông Hồng và sông Phó Đáy: chạy
dọc suốt một dải phía bắc, tây bắc và phía tây của huyện. Đất ở đây màu mỡ do
hàng năm được phù sa của các con sông bồi đắp tạo nên một vùng bãi rộng lớn
và trù phú, rất phù hợp với các loại cây dâu, mía, cỏ voi, ngô, đậu và các cây rau
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

10

Nằm xen giữa những cánh đồng lúa, rau, màu là những đầm, ao, hồ khá
rộng và đẹp mắt. Tiêu biểu là: Đầm Rưng, đầm Kiên Cương, đầm Phú Đa, vực
Xanh, vực Quảng Cư…Ngoài tác dụng cho giá trị kinh tế từ nuôi thả cá, tôm,
đầm ao hồ còn là nơi điều hòa nước, điều hòa khí hậu, hòa sắc với làng, xóm và
cánh đồng lúa xanh, tạo nên bức tranh quê đẹp đẽ, hiền hòa.
1.5. Dân số
Huyện Vĩnh Tường có diện tích đất tự nhiên 14.401,55 ha (141,899
km2), trong đó: đất nông nghiệp: 9.208,15 ha, đất phi nông nghiệp: 4.980,43 ha.
Sau tái lập năm 1996 có số dân là 180.110 người. Đến năm 2010; dân số tăng
lên: 196.886 người, trong đó: dân số đô thị: 26.031 người, dân số nông thôn:
170.855 người (theo Niên giám thống kê năm 2010 của Chi cục Thống kê huyện
Vĩnh Tường).
Là một huyện đồng bằng nên mật độ dân số của Vĩnh Tường tương đối
cao, năm 2004 là 1.346 người/km2 (cao hơn mức trung bình của tỉnh Vĩnh Phúc
cùng thời điểm với 874 người/km2); đặc biệt ở khu vực nông thôn, năm 2010,
mật độ dân số 1388 người/km2.
Vĩnh Tường là huyện có quy mô dân số lớn so với các huyện khác trong
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

12

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

tỉnh. Tốc độ tăng dân số trong huyện không cao, chỉ khoảng 1,142%.
Về dân tộc: Dân tộc kinh 196.712 người, chiếm 99,91%; dân tộc Tày 103

19.434

25.069

26.031

Thị
Nông

187.275

189.480

191.306

192.081

179.484

164.096

170.855

thôn
Tổng

191.234

193.554


Huyện có 29 đơn vị hành chính trực thuộc, bao gồm 3 thị trấn: Vĩnh
Tường, thị trấn Thổ Tang, thị trấn Tứ Trưng và 26 xã: Vĩnh Ninh, Phú Đa, Lũng
Hoà, Tân Cương, Đại Đồng, Cao Đại, Tuân Chính, Bồ Sao,Vĩnh Sơn, Bình
Dương, Vân Xuân, Tam Phúc, Phú Thịnh, Lý Nhân, An Tường, Vĩnh Thịnh,
Yên Bình, Tân Tiến, Vũ Di, Thượng Trưng, Chấn Hưng, Ngũ Kiên, Kim Xá,
Yên Lập, Việt Xuân, Nghĩa Hưng.Trước đây Vĩnh Tường thuộc huyện Vĩnh
Lạc. Sau này tách ra thành Vĩnh Tường và Yên Lạc. Địa giới huyện Vĩnh
Tường: phía đông giáp huyện Yên Lạc; phía tây giáp thành phố Việt Trì và tỉnh
Hà Tây (huyệnBa Vì); phía nam giáp tỉnh Hà Tây (huyện Ba Vì, Phúc Thọ và
thành phố Sơn Tây); phía bắc giáp thành phố Vĩnh Yên và huyện Lập Thạch.
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

14

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Uỷ ban nhân dân huyện Vĩnh Tường do Hội đồng nhân dân bầu là cơ
quan chấp hành của Hội đồng nhân dân, cơ quan hành chính nhà nước ở địa
phương, chịu trách nhiệm trước Hội đồng nhân dân cùng cấp và cơ quan nhà
nước cấp trên.
Uỷ ban nhân dân huyện Vĩnh Tường chịu trách nhiệm chấp hành Hiến
pháp, luật, các văn bản của cơ quan nhà nước cấp trên và nghị quyết của Hội
đồng nhân dân cùng cấp nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương, biện pháp phát
triển kinh tế - xã hội, củng cố quốc phòng, an ninh và thực hiện các chính sách
khác trên địa bàn huyện Vĩnh Tường


- 01 Chủ tịch UBND (Lãnh đạo toàn bộ mọi mặt của UBND huyện).
- 03 Phó chủ tịch UBND (Tham mưu, giúp việc cho Chủ tịch UBND theo
sự phân công, phân nhiệm của Chủ tịch UBND).
- 05 Uỷ viên (hiện tại có 04 Ủy viên Tham mưu giúp việc theo từng mảng
hoạt động dưới sự phân công chỉ đạo của Chủ tịch UBND).
UBND huyện Vĩnh Tường bao gồm 12 phòng chuyên môn :
Văn phòng UBND huyện
1. Phòng Nội Vụ
2. Phòng Tư Pháp
3. Phòng tài chính – kế hoạch
4. Phòng tài nguyên và môi trường
5. Phòng Lao động – thương binh và xã hội
6. Phòng văn hóa và thông tin
7. Phòng giáo dục và đào tạo
8. Phòng y tế
9. Thanh tra nhà nước huyện
11. Phòng nông nghiệp và phát triển nông thôn
12. Phòng công thương
06 đơn vị sự nghiệp :
1. Trung tâm Văn hóa
2. Đài truyền thanh,
3. Ban Quản lý Dự án đầu tư- xây dựng
4. Trung Tâm phát triển Cụm Công nghiệp
5. Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất
6. Trạm khuyến nông

Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

16

Phòng Văn Hóa –
Thông tin

17

Phòng Lao Động –
Thương Binh & Xã Hội

Phòng Tài Chính – Kế
Hoạch

Phòng Tài Nguyên &
Môi Trường

Thanh Tra Nhà Nước
Huyện

Phòng Tư Pháp

Phòng Nông Nghiệp &
Phát Triển Nông Thôn

Phòng Nội Vụ

Thương
Phòng
CôngUBND
Văn
Phòng


• Các phòng, ban chuyên môn thuộc UBND huyện Vĩnh Tường .
1. VĂN PHÒNG UBND HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.601
Chánh Văn phòng: Lê Nguyễn Thành Trung
Phó Văn phòng: Nguyễn Minh Tuyến
Phó Văn phòng: Lê Đức Anh
2. PHÒNG NỘI VỤ HUYỆN
Điện thoại: 0211.3818.581
Trưởng phòng: Bùi Quang Đạo
Phó phòng: Đặng Hà Phú
Phó phòng: Nguyễn Ngọc Hưng
3. PHÒNG LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.747
Trưởng phòng: Nguyễn Thanh Bằng
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

18

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

Phó phòng: Nguyễn Thanh Tùng
Phó phòng: Bùi Văn Thành
4. PHÒNG TÀI CHÍNH – KẾ HOẠCH HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.125
Trưởng phòng: Đàm Hữu Khanh


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

9. PHÒNG TƯ PHÁP HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.650
Trưởng phòng: Lê Văn Minh
Phó phòng: Khổng Đình Trưởng
Phó phòng: Cao Thu Minh
10. THANH TRA HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.112
Chánh Thanh tra: Nguyễn Văn Siêm
Phó Chánh Thanh tra: Văn Đăng Hà
Phó Chánh Thanh tra: Nguyễn Xuân Độ
11. PHÒNG CÔNG THƯƠNG HUYỆN
Điện thoại: 0211.3839.697
Trưởng phòng: Phan Anh Thông
Phó trưởng phòng: Lê Duy Tròn
12. PHÒNG Y TẾ HUYỆN
Điện thoại: 0211.3781.212
Trưởng phòng: Nguyễn Trung Thành
13. BAN QUẢN LÝ DỰ ÁN VÀ ĐẦU TƯ XDCT HUYỆN
Điện thoại: 0211.3781.868
Trưởng Ban: Phan Văn Sinh
Phó Ban: Vũ Tùng Mạnh
Phó Ban: Bùi Thanh Bình
14. TRUNG TÂM PHÁT TRIỂN CỤM CÔNG NGHIỆP HUYỆN
Giám đốc: Đàm Hữu Tuấn
Phó Giám đốc: Nghiêm Xuân Lâm

loại công việc , từ đó có chế độ trả công hợp lý . CBCC trong UBND huyện
Vĩnh Tường từ lãnh đạo tới nhân viên tất cả đều được mô tả, phân tích công việc
cụ thể trước khi làm việc , nhằm mang tới hiệu quả , chính xác, sắp xếp công
việc một cách khoa học, đúng người đúng việc, phù hợp với khả năng thực tế.
• Công tác tuyển dụng nhân lực
Để có đội ngũ CBCC , viên chức có trình độ chuyên môn cao , phù hợp
vứi nhiệm vụ cụ thể trong nền kinh tế hiện nay.Căn cứ vào yêu cầu công việc và
chỉ tiêu biên chế, UBND huyện Vĩnh Tường lập kế hoạch tuyển dụng mới
CBCC trong toàn huyện theo sự thống nhất với UBND tỉnh , công tác tuyển
dụng được thực hiện theo đúng quy trình tuyển dụng , đảm bảo đúng người ,
đúng ngành thông qua các đợt thi tuyển công chức. UBND huyện Vĩnh Tường
tuyển dụng thông qua hình thức thi tuyển trực tiếp hoặc xét tuyển . Từ đó chọn
ra được những cán bộ có chuyên môn cao tạo điều kiện đưa nền kinh tế của
huyện nhà phát triển vững mạnh .
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

21

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B


Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

• Công tác sắp xếp , bố trí nhân lực cho các vị trí
Tại UBND huyện Vĩnh Tường , công tác này được quan tâm và chú trọng
bởi ngay từ khâu tuyển dụng , huyện đã chú ý đến việc tuyển dụng theo mục
đích yêu cầu công việc , tránh trường hợp tuyển tràn lan rồi khó sắp xếp công
việc , lãng phí , khó khăn trong quản lý . UBND huyện đã chủ trương sắp xếp,

Báo cáo thực tập tốt nghiệp

Trường Đại học Nội vụ Hà Nội

cán bộ chủ chốt của huyện. 90% Các trưởng , phó các ngành , đoàn thể đều
được hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Công tác giải quyết các quan hệ lao động
UBND huyện Vĩnh Tường luôn chú trọng vào công tác giải quyết các
quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động về quyền và
nghĩa vụ.
• Quan điểm và các chương trình phúc lợi cơ bản
UBND huỵên Vĩnh Tường luôn có những chương trình , chính sách nâng
cao đời sống cho CBCC về cả vật chất lẫn tinh thần như : tăng tiền thưởng cho
cán bộ vào các dịp nghỉ lễ, tết ; tổ chức các cuộc tham quan , nghỉ mát cho
CBCC , tạo cơ hội giao lưu giữa các thành viên , các phòng ban trong huyện.
• Quan điểm trả lương cho người lao động
UBND huyện Vĩnh Tường luôn trả lương cho CBCC , người lao độg
đúng thời hạn, đúng ngạch bậc , mức lương tối thiểu mà nhà nước quy định.
1. Khái quát về phòng Nội vụ Huyện Vĩnh Tường
Số điện thoại: 0211.3818.581- 0211.3781.688
Email:
3.1. Vị trí, chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn Phòng nội vụ huyện Vĩnh
Tường
3.1.1 Vị trí , chức năng
Phòng Nội vụ huyện Vĩnh Tường là cơ quan chuyên môn thuộc UBND
huyện Vĩnh Tường, tỉnh Vĩnh Phúc là cơ quan tham mưu, giúp UBND huyện
thực hiện chức năng quản lý nhà nước về các lĩnh vực: tổ chức, biên chế các cơ
quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; cải cách hành chính; chính quyền địa
phương; địa giới hành chính; cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; cán bộ,
công chức xã, thị trấn; hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tôn

Căn cứ văn bản số 79/PC-NV ngày 7/10/2013 của Phòng Nội vụ huyện
Vĩnh Tường về phân công nhiệm vụ cán bộ, công chức, nhân viên, cơ cấu tổ
chức Phòng Nội vụ được bố trí qua sơ đồ sau :

Trưởng phòng Nội vụ
Ông : Bùi Quang Đạo
Chỉ đạo, điều hành toàn bộ hoạt
động của Chi bộ và củaphòng,

Phó phòng Nội vụ
Bà : Nguyễn Ngọc Hưng

Xây dựng
Chính
quyền

Phó phòng Nội vụ
Ông : Đặng Hà Phú

Văn thư –
Lưu trữ

Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

Thi đua
– khen
thưởng

Tôn
giáo

- Trực tiếp phụ trách các lĩnh vực: tổ chức cán bộ; quản lý và sử dụng
biên chế hành chính sự nghiệp được UBND tỉnh giao; cán bộ, công chức, cán bộ
không chuyên trách của các xã, thị trấn; địa giới hành chính.
2. Phó Trưởng phòng: ĐẶNG HÀ PHÚ
Số điện thoại di động: 0918.169.828
Email:
- Nhiệm vụ: Giúp Trưởng phòng chỉ đạo công tác chung hành ngày của cơ
quan, thay mặt Trưởng phòng giải quyết các công việc khi Trưởng phòng đi
vắng và khi được uỷ quyên.
- Trực tiếp phụ trách các lĩnh vực như: Cải cách hành chính; công tác
quản lý Nhà nước về tôn giáo; các Hội và tổ chức phi Chính phủ trên địa bàn;
công tác Văn thư - Lưu trữ; thi đua khen thưởng; công tác Thanh niên.
- Tổng hợp, xây dựng các báo cáo của Chi bộ, cơ quan.
3. Phó Trưởng phòng: NGUYỄN NGỌC HƯNG
Số điện thoại di động: 0912 902 896
Email:
- Giúp trưởng phòng chỉ đạo công tác chung hàng ngày của cơ quan, thay
mặt trưởng phòng giải quyết các công việc khi được ủy quyền.
- Trực tiếp tham mưu với Trưởng phòng về lĩnh vực: Chính quyền cơ sở;
công tác Văn thư – Lưu trữ.
- Thư ký ghi chép các hội nghị của Chi bộ
Sinh viên: Nguyễn Thị Hà Trang

25

Lớp: CĐ Quản trị Nhân lực K6B