NGHIÊN CỨU THỰC TRẠNG STRESS NƠI LÀM VIỆC VÀ MỘT SỐ YẾU TỐ LIÊN
QUAN CỦA CÔNG NHÂN NHÀ MÁY GỖ KHU CÔNG NGHIỆP PHÚ BÀI Ở THỊ XÃ
HƯƠNG THỦY, THỪA THIÊN HUẾ NĂM 2016


ĐẶT VẤN ĐỀ
Tai nạn nghề nghiệp cùng với bệnh nghề nghiệp là vấn đề nghiêm trọng và gây bất lợi không chỉ cho cá nhân, người lao
động, mà còn cho gia đình họ và xã hôi.
Hơn 3,7 triệu trường hợp chấn thương và bệnh nghề nghiệp không tử vong ở Hoa Kỳ vào năm 2012*, nhiều hơn một nửa
trong số đó yêu cầu ngày đi làm về, chuyển giao công việc, hay hạn chế.
Nguyên nhân thường gặp:

–
–
–

Do kĩ thuật lao động,
An toàn bảo hộ chưa được chú trọng
Thực hiện không đúng quy định

*Cục Thống kê Lao động (2013)


- Stress, trầm cảm và lo âu là nguyên nhân đứng hàng thứ 5 gây nghỉ việc ở công
nhân, tổn thất 70 tỉ $ mỗi năm, làm gia tăng tình trạng rối loạn sức khỏe tâm thần
(Surgeon General, 1999).
- Stress nói chung ở mức độ vừa có chức năng bảo vệ và thích nghi; nhưng nếu ở một
mức độ cao hơn, stress có thể gây ra những thay đổi bênh lý và thậm chí có thể tử
vong(Hans Selye, 1936 ).
.




•
•

Sự tham gia của cộng đồng thể hiện ở điểm nào:

•
•
•

Thông báo cho cộng đồng về nghiên cứu, mục đích và lợi ích trước khi tiến hành

Thông qua khảo sát thực địa, tìm hiểu ý kiến của lãnh đạo và cộng đồng, cho
thấy cộng đồng rất quan tâm về vấn đề được nghiên cứu.
Cộng đồng tham gia cuộc phỏng vấn, trao đổi.
Dùng câu hỏi mở: để tham khảo ý kiến của cộng đồng về đề xuất biện pháp.


•
•
•
•

Tạo dựng niềm tin của những người tham gia bằng cách cụ thể hóa những thành
quả đầu tiên đã đạt được: Kết quả đo tiếng ồn, bụi, ánh sáng,…
Kết quả nghiên cứu được thông báo cho lãnh đạo và cộng đồng, cùng nhau tìm
ra giải pháp lồng ghép vào trong quá trình làm việc
Khi lập bảng kiểm tạo điều kiện để việc thảo luận diễn ra một cách thoải mái,
những người tham gia có thể tự do phát biểu ý kiến của mình.

công việc và cuộc sống cá nhân.
Triệu chứng người bệnh thường gặp phải là kiệt sức, tự đánh giá thấp bản thân,
tuyệt vọng, trầm cảm…


1.2. Phân loại stress
1.2.1. Căn cứ vào mức độ stress:
Theo H. Selye, stress có hai loại là Eustress và Dystress.

– Eltstress – stress bình thường: Cơ thể phản ứng với tác động của môi trường bằng giai
đoạn báo động và chống đỡ.

– Dystress – stress tiêu cực: Là stress có cả giai đoạn tiếp sau giai đoạn báo động và
chống đỡ, là giai đoạn kiệt sức với khả năng thích nghi bình thường bị thất bại.


1.2.2. Căn cứ vào nguyên nhân gây stress

•
•
•
•
•

Stress sinh thái
Stress do chấn thương bệnh tật
Stress do tiếng ồn và các tác động vật lý, sinh hóa
Stress tâm lý – xã hội
Stress sinh lý



STT

Tên bộ phận

Tỷ lệ (%)

Số mẫu

1

Sơ chế và phân loại

30

127

2

Sấy khô và gia công

30

127

3

Hoàn thiện và lắp ráp

40

+ Bộ phận làm việc

+ Ánh sáng

+ Khối lượng công việc
+ Áp lực công việc


2.5. Kỹ thuật thu thập số liệu
Phỏng vấn bằng bộ câu hỏi soạn sẵn có sử dụng thang đo Workplace Stress
2.6. Phương pháp xử lý số liệu
Nhập bằng phần mềm Epi Data và xử lý bằng SPSS 16.0


2.7. Đạo đức nghiên cứu

– Nghiên cứu được thực hiện với sự đồng thuận của giám đốc nhà máy Gỗ và
các đối tượng tham gia.

– Tôn trọng các ý kiến cá nhân của các đối tượng tham gia
– Các thông tin cá nhân được giữ kín
– Sau khi kết thúc nghiên cứu kết quả sơ bộ sẽ được trình bày với ban giám đốc
nhà máy.

 


3. DỰ KIẾN KẾT QUẢ
3.1. Đặc điểm của đối tượng nghiên cứu


36-49
≥ 50

Tiểu học, mù chữ
Trình độ học vấn

THCS, THPT
CĐ, ĐH, sau ĐH
Sơ chế, phân loại

Bộ phận làm việc

Gia công, chế biến
Hoàn thiện, lắp ráp

Tổng

400

100,0


3.2. Thực trạng stress nơi làm việc
3.2.1. Tình trạng stress nơi làm việc theo các mức độ

Mức độ
n

%



%

Tôi không thể nói hết suy nghĩ thật của mình ở chỗ tôi làm việc

 

 

Công viêc của tôi có trách nhiệm cao nhưng tôi không có nhiều quyền hành

 

 

Tôi thường có thể làm tốt công viêc hơn nếu tôi có được nhiều thời gian hơn

 

 

Tôi ít khi nhận được công nhân hay đánh giá cao khi thực sự đã làm việc tốt công viêc

 

 

Nhìn chung, tôi không thấy tự hào hay hài lòng với công việc của mình

 

 

 

 

 

nhu cầu cá nhân

Tổng


3.2.3. Stress nơi làm việc theo giới, tuổi.

Kiểm soát stress khá

Cần phải can thiệp

Kiểm soát stress tốt
tốt

Đặc điểm
n

%

n

%

 

 

 

 

 

 

 

 

36-49
≥ 50

Tổng

 


3.3. Một số yếu tố liên quan đến tình trạng stress nơi làm việc của công nhân nhà máy gỗ
3.3.1. Liên quan giữa đặc điểm chung của đối tượng với stress nơi làm việc

Yếu tố

Chỉ số


 

 

 

 

 

Nam
Giới
Nữ

< 20
20-25
Tuổi
36-49
≥ 50

Tiểu học, mù chữ
Trình độ học vấn

THCS, THPT
CĐ, ĐH, sau ĐH

Kết hôn
Tình trạng hôn nhân
Khác