1

Văn hoá doanh nghiệp
tại Công ty TNHH Canon Việt Nam
The Corporate Culture at Canon Viet Nam Company Limited
NXB H. : ĐHKT, 2014 Số trang 75 tr. +

Hà Thị Thu Hương

Đại học Kinh tế
Luận văn ThS ngành: Quản trị kinh doanh; Mã số: 603405
Người hướng dẫn: PGS.TS Hoàng Văn Hải
Năm bảo vệ: 2014

Keywords: Quản trị kinh doanh; Văn hoá doanh nghiệp; Văn hóa công sở

Content
1. Tính cấp thiết của đề tài
Trong một xã hội rộng lớn, mỗi doanh nghiệp được coi là một xã hội thu nhỏ. Xã hội lớn có
nền văn hóa lớn, xã hội nhỏ (doanh nghiệp) cũng cần xây dựng cho mình một nền văn hóa riêng
biệt. Bản sắc VHDN là một trong những tiêu chí đánh giá DN góp phần quyết định sự thành công
hay thất bại của một doanh nghiệp Với xu thế phát triển chung hiện nay của nền kinh tế thế giới là
đang tiến dần đến tầm cao của nền kinh tế tri thức, ở nơi đó VH được coi trọng hơn bao giờ hết.
Xu thế mới tạo ra một sân chơi mới, với những luật lệ mới và những thành viên có thể đáp ứng
được luật chơi. Đó là những doanh nghiệp đã xây dựng văn hóa đủ mạnh để tự tin hòa nhập và
phát triển bền vững.
Trong những năm gần đây, ở Việt Nam chủ đề văn hoá doanh nghiệp đã dành được sự quan
tâm của rất nhiều nhà nghiên cứu và các doanh nghiệp. Đối với các doanh nghiệp Nhật Bản,
VHDN được coi là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển lâu dài của công ty. Chính nền
văn hoá ấy là nền tảng cho sự phát triển của doanh nghiệp, là nguồn lực tạo nên sức mạnh vô hình
cho doanh nghiệp, là tôn chỉ phương châm hoạt động cho mỗi DN tạo được lợi thế cạnh tranh cho

nghiệp theo các góc nhìn và các khía cạnh khác nhau như: Văn hóa kinh doanh Nhật Bản; Vài nét
trong văn hóa kinh doanh Nhật Bản (Saga.vn – năm 2007); Văn hoá doanh nghiệp Nhật Bản
(duhocnhatban.edu.vn – năm 2010) hay Lịch sử các thương hiệu nổi tiếng (maxbrands.com)
- Ngoài nước: Năm 1999 tác giả Edgar H.Schein đã cho ra đời cuốn sách The
Coporate Culture Survival Guid trong đó tác giả đi sâu nghiên cứu về các tầng giá trị của văn hoá
doanh nghiệp biểu hiện qua 3 cấp độ: cấp độ1 -các giá trị hữu hình, cấp độ 2 - các giá trị được
chấp nhận và cấp độ 3 - các giá trị nền tảng.
Tóm lại, tất cả những công trình nghiên cứu, những bài viết đã nêu ở trên, của các tác giả
rất có ý nghĩa cho việc hình thành cơ sở lý luận về VHDN. Nhưng chưa có công trình nào nghiên
cứu về thực trạng văn hoá doanh nghiệp tại một doanh nghiệp Nhật Bản hoạt động tại Việt Nam cụ
thể là Công ty TNHH Canon Việt Nam.
3. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu
Mục đích nghiên cứu của luận văn là nghiên cứu về thực trạng văn hoá doanh nghiệp đã
được xây dựng và phát triển từ ngày đầu thành lập đến nay tại công ty TNHH Canon Việt Nam.
Nhiệm vụ nghiên cứu là hoàn thành bản luận văn trong đó có tổng kết một số lý thuyết quan
trọng liên quan đến văn hoá doanh nghiệp.
- Xác định thực trạng văn hóa doanh nghiệp tại công ty TNHH Canon Việt Nam.
- Làm rõ các yếu tố cấu thành và các nhân tố ảnh hưởng đến văn hoá doanh nghiệp.
- Đánh giá ảnh hưởng của VHDN đến hoạt động Sản xuất kinh doanh của Công ty.
- Đề xuất các giải pháp để góp phần phát triển văn hoá doanh nghiệp sâu và rộng hơn tại
công ty Canon Việt Nam.
4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
Đối tượng nghiên cứu là văn hóa doanh nghiệp, nghiên cứu về thực trạng VHDN trong
phạm vi một doanh nghiệp cụ thể đó là Công ty TNHH Canon Việt Nam.
5. Phương pháp nghiên cứu:
Đề tài được thực hiện dựa trên phương pháp nghiên cứu chủ yếu là phương pháp định
lượng, kết hợp với phương pháp định tính cùng một số phương pháp khác như thống kê mô tả và
phân tích - tổng hợp.
Để nghiên cứu văn hóa của công ty tác giả đã sử dụng cách tiếp cận thực tế tại công ty
trong suốt quá trình thực hiện đề tài. Nghiên cứu các qui định chung của công ty, tinh thần 5S, hoạt

Tr. 24
3. Dương Thị Liễu (2006), Bài giảng văn hoá kinh doanh, Nxb Đại Học Kinh Tế Quốc Dân,
Hà Nội, Tr. 9,259,260.
4. Hồ Chí Minh (2000), Toàn tập-Tập 3, Nxb Chính trị Quốc gia Hà Nội, Tr. 431
5. Nguyễn Mạnh Quân (2004), Giáo trình đạo đức kinh doanh và văn hóa doanh nghiệp, Nxb
Lao động - Xã hội, Hà Nội.
6. Bùi Anh Tuấn (2003), Giáo trình hành vi tổ chức , Nxb Thống kê Hà Nội.
7. Một số tài liệu ở công ty, Tài liệu đào tạo nhân viên mới; Bản tin nội bộ thường niên; Tạp
chí CVN.
Tiếng Anh
8. Edgar H. Schein (1999), The Coporate Culture Survival Guide, Jossey Bass, pp.15-20
Website:
9. http://kinhdoanh.anvui.vn
10. http:// maxbrands.net
11. www.duhocnhatban.edu.vn văn hoá doanh nghiệp Nhật Bản
12. www.canon-cvn.com.vn
4

13. www.saga.vn
14. www. thietkenhandienthuonghieu.com