LỜI MỞ ĐẦU
Trong lĩnh vực lao động, tạo ra điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh nhằm
ngăn ngừa tai nạn, bệnh nghề nghiệp, bảo vệ, chăm sóc sức khoẻ cho người
lao động, đặc biệt trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đặt ra
những thách thức mới, đòi hỏi mới về đảm bảo an toàn vệ sinh lao động cũng
được đặt ra đối với một Chính phủ, người sử dụng lao động và người lao
động, đó là phải xây dựng văn hoá an toàn, văn hoá phòng ngừa tai nạn lao
động và bệnh nghề nghiệp trong cơ sở lao động.
Xây dựng văn hóa an toàn là thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh
nghiệp về an toàn và sức khỏe cho người lao động. Nó mang lại lợi ích cho cả
người lao động và người sử dựng lao động. Do đó việc xây dựng văn hóa an
toàn lao động trong doanh nghiệp là việc rất cần thiết và doanh nghiệp nào
cũng nên thực hiện. Chính vì thế, bài tiểu luận này em xin nghiên cứu về đề tài
“Vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam trong
tình hình hiện nay” để làm rõ thực trạng của vấn đề này.
Bài tiểu luận của em gồm 3 chương:
Chương 1: Tổng quan vấn đề Văn hóa an toàn lao động.
Chương 2: Thực trạng về Văn hóa An toàn lao động tại các Doanh nghiệp.
Chương 3: Kiến nghị và đề xuất giải pháp.


Chương I. Tổng quan về văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp
1. Một số thuật ngữ liên quan
1.1.

An toàn lao động

An toàn lao động là trạng thái nơi làm việc đảm bảo cho người lao động được
làm việc trong điều kiện không nguy hiểm đến tính mạng, không bị tác động xấu
đến sức khỏe.
1.2.


Như vậy, xây dựng văn hoá an toàn trong lao động chính là xây dựng các nội
dung phải thực hiện để đảm bảo an toàn, phòng chống tai nạn lao động (TNLĐ),
bệnh nghề nghiệp (BNN), phòng chống cháy nổ; xây dựng ý thức, tác phong
thói quen làm việc an toàn; xây dựng các quy tắc, các chuẩn mực ứng xử của các
thành viên liên quan và tham gia quá trình lao động sản xuất đối với các vấn đề
quy định nhằm bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.
Với các biểu hiện cụ thể, đó là thông qua thái độ của người lao động đối với
việc chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động, thái độ với việc xây
dựng môi trường làm việc an toàn, thái độ của người lao động chấp hành
nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị, ý thức tự bảo vệ mình… Sự thể hiện
của các bên (Người sử dụng lao động, Người lao động) sẽ là hình ảnh rõ nét và
mấu chốt của Văn hoá an toàn.
4. Lợi ích khi xây dựng văn hóa an toàn lao động trong doanh nghiệp
4.1.



Đối với doanh nghiệp

Giúp doanh nghiệp tạo ra môi trường lao động tốt, bảo đảm an toàn, vệ sinh
lao động, một môi trường văn hóa lành mạnh, vui tươi, phấn khởi cho người
lao động an tâm sản xuất, cuộc sống vật chất ổn định đem lại lợi ích to lớn
cho doanh nghiệp là tạo ra sự tin tưởng của người sử dụng sản phẩm; sự tín
nhiệm của những người hợp tác. Đặc biệt tạo môi trường thuận lợi cho các
nhà đầu tư, đối tác an tâm liên doanh liên kết với doanh nghiệp giúp doanh
nghiệp phát triển một cách bền vững.




cơ sở phát huy nhân tố con người và phát triển con người nhờ giải quyết
hài hoà mối quan hệ lợi ích các bên (Nhà nước, doanh nghiệp và người lao
động), tạo động lực mới cho phát triển của doanh nghiệp. Có thể nói rằng,
xây dựng và nâng cao văn hoá an toàn trong doanh nghiệp vừa là mục
tiêu, vừa là động lực phát triển của doanh nghiệp.
• Văn hoá an toàn được coi là một bộ phận rất cơ bản, chính yếu của văn
hoá doanh nghiệp, bao gồm phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi
trường vật chất và tinh thần lành mạnh, hình thành bầu không khí và kiểu
hành vi ứng xử mang tính nhân bản trong doanh nghiệp… sẽ góp phần
củng cố và nâng cao uy tín, thương hiệu của sản phẩm, của doanh nghiệp
trong cạnh tranh (trong nước và quốc tế).


II.

Thực trạng vấn đề văn hóa an toàn lao động trong các doanh
nghiệp Việt Nam hiện nay

1. Thành tựu đạt được trong việc xây dựng văn hóa an toàn tại các

doanh nghiệp
Theo xu hướng hội nhập quốc tế, hiện nay một doanh nghiệp được xem là
có ưu thế cạnh tranh và nhiều cơ hội tiềm năng tăng trưởng khi bên cạnh
những máy móc, thiết bị hiện tại, doanh nghiệp đó còn có môi trường đảm
bảo an toàn lao động và luôn đặt yếu tố an toàn của lực lượng sản xuất lên
trước. Kinh nghiệm từ những nước phát triển cho thấy xây dựng văn hóa an
toàn lao động là một trong những tiêu chí quan trọng để doanh nghiệp tồn tại
và phát triển bền vững.
Nhận thức được tầm quan trọng của văn hóa an toàn trong doanh nghiệp,
hiện nay các doanh nghiệp đã chủ trương phát động những phong trào để


hiện nay
Thực tế từ trước đến nay, an toàn lao động không nhận được sự quan
tâm đích đáng của các chủ doanh nghiệp và ngay đến người lao động, những
người chịu ảnh hưởng trực tiếp nhất từ những tai nạn lao động cũng thờ ơ
với chính tính mạng của mình.Và hậu quả để lại đó là những năm gần đây,
tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chưa có chiều hướng giảm.

Biểu đồ 1: Biểu đồ thể hiện tình hình TNLĐ tại nước ta
qua các năm 2010 - 2014


Năm 2012, cả nước xảy ra khoảng 6.800 vụ tai nạn lao động, tăng gần
15%; số người bị tai nạn gần 7.000 người (tăng 13% so năm 2011). Trong đó,
có 552 vụ tai nạn lao động chết người, làm 606 người chết; gần 1.500 người
bị thương nặng, gây thiệt hại hàng trăm tỷ đồng và hàng trăm nghìn ngày
công lao động.
Ðây mới chỉ là con số thống kê chưa đầy đủ, ước tính con số thực tế lên tới
gần 40 nghìn vụ mỗi năm. Bởi vì hiện nay nhiều doanh nghiệp (chủ yếu là các
doanh nghiệp vừa và nhỏ) không báo cáo về tai nạn lao động theo quy định.
Năm 2012, cả nước mới có hơn 19 nghìn doanh nghiệp có báo cáo về tình
hình này (chiếm khoảng 5,1% tổng số doanh nghiệp toàn quốc). Tai nạn lao
động xảy ra nhiều và nghiêm trọng ở các ngành có nguy cơ cao, như: cơ khí,
xây dựng, khai thác khoáng sản... tập trung tại các địa bàn trọng điểm phát
triển công nghiệp như: TP Hồ Chí Minh, Hà Nội, Bình Dương, Ðồng Nai, Quảng
Ninh, Hà Tĩnh...
Cụ thể đó là nhiều doanh nghiệp chỉ chú trọng chạy theo lợi nhuận mà
không triển khai thực hiện các quy định của pháp luật về công tác bảo hộ lao
động hoặc thực hiện mang tính hình thức, đối phó với các cơ quan thanh-kiểm
tra. Theo đó, công tác huấn luyện về bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động

quen để hướng tới an toàn lao động và biết cách dự đoán, đánh giá những rủi ro
khi làm việc.
Không vận hành đúng thao tác do làm công việc không đúng chuyên môn kĩ
thuật.
Do sức khỏe, tâm lí không tốt dẫn đến làm sai các bước thao tác hoặc làm
nhanh, làm ẩu.
III.

Đề xuất một số kiến nghị nhằm thực hiện tốt công tác xây
dựng văn hóa an toàn tại các doanh nghiệp Việt Nam

Những con số về tai nạn lao động trong những năm qua tại Việt Nam đã dóng
lên hồi chuông báo động về thực trạng yếu kém về văn hóa an toàn lao động
trong các doanh nghiệp Việt. Yêu cầu bức thiết đối với các doanh nghiệp là
cần phải xây dựng một chuẩn văn hóa an toàn lao động, phải xem an toàn lao
động là tiêu chuẩn hàng đầu để xây dựng một nền văn hóa doanh nghiệp phát
triển bền vững.




Về phía Nhà nước

Nhà nước nên xây dựng luật an toàn vệ sinh lao động để nâng cao vị trí pháp
lý của công tác an toàn vệ sinh lao động, đặc biệt cần quy định rõ quyền, nghĩa
vụ, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong công tác an toàn vệ sinh lao
động. Đồng thời tăng mức xử phạt cũng như có các chế tài mạnh hơn đối với
các hành vi vi phạm pháp luật an toàn vệ sinh lao động




Việc cần thiết nhất là các tổ chức cần nâng cao nhận thức về văn hóa an toàn
lao động, góp phần cải thiện môi trường và điều kiện làm việc cho công nhân
lao động trong các doanh nghiệp trên địa bàn:
+ Đẩy mạnh việc tuyên truyền phổ biến pháp luật lao động, các quy định của
Nhà nước về quy phạm, tiêu chuẩn ngành nghề, giúp cho người sử dụng lao
động và người lao động nhận thức được trách nhiệm trong việc hình thành
văn hóa an toàn trên từng cương vị, từ đó thực hiện tốt trách nhiệm và quyền
của mình trong công tác an toàn, vệ sinh lao động.
+ Thẳng thắn phê bình những doanh nghiệp thực hiện chưa tốt công tác này
+ Đổi mới công tác tập huấn bằng hình thức truyền thông giao lưu, nhân rộng
các điển hình thực hiện có hiệu quả việc áp dụng các cải thiện điều kiện lao
động về cơ sở.


Về phía người lao động

- Chấp hành các quy trình, quy định về an toàn lao động
- Xây dựng môi trường làm việc an toàn
- Chấp hành nghiêm túc các quy trình vận hành thiết bị
- Có ý thức tự bảo vệ mình.
Việc thực hiện các kiến nghị trên cần có sự tham gia kết hợp của cả người lao
động và người sử dụng lao động, và không thể thiếu được những chính sách
tác động từ phía Nhà nước và Tổ chức đại diện người lao động. Có như vậy thì
doanh nghiệp mới có thể xây dựng được một văn hóa an toàn theo hướng tích
cực, giúp doanh nghiệp và người lao động ngày càng phát triển.


KẾT LUẬN
Đề tài “Vấn đề văn hóa an toàn lao động tại các doanh nghiệp Việt Nam trong

CỦA DOANH NGHIỆP, Văn hóa doanh nghiệp là gì? Được lấy về từ
http://daotaodoanhnghiep.giaiphapvnnp.com/dao-tao-in-house/170-tindao-tao-in-house/440-van-hoa-doanh-nghiep-la-gi.html
4. Nguyễn Nghiệp (2011), Văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề
nghiệp. Được lấy về từ http://www.baomoi.com/Van-hoa-phong-ngua-tainan-lao-dong-va-benh-nghe-nghiep/47/7509470.epi
5. Nguyễn Tâm (2014), EVN NPC triển khai “Năm văn hóa an toàn và kỷ luật
lao động”. Được lấy về từ http://nangluongvietnam.vn/news/vn/dien-lucviet-nam/evn-npc-trien-khai-nam-van-hoa-an-toan-va-ky-luat-lao-dong.html


6.Nguyễn Xuân Nguyên (2013), VĂN HÓA – AN TOÀN VÀ VỆ SINH LAO ĐỘNG
VẤN

ĐỀ

CẦN

ĐƯỢC

QUAN

TÂM.

http://congnghiepmovietbac.com.vn/index.php?
main=news&menuid=10&catid=12&id=592

Được

lấy

về