Cõu 2. Nhu cu li ớch v nh hng giỏ tr xó hi cú vai trũ, ý ngha
nh th no i vi vic xõy dng v phỏt trin tp th ni /c ang cụng tỏc
hin nay?
Bi lm
Nhu cu v li ớch l hin tng tõm lý khỏch quan, t nhiờn vn cú
mi con ngi cng nh trong ton b i sng xó hi. Nhu cu li ớch l
ng lc thỳc y hnh ng ca con ngi, xó hụi.
Nhu cu li ớch v nh hng giỏ tr xó hi cú vai trũ, ý ngha quan
trng trong vic xõy dng v phat trin mt tp th núi chung v ti n v
bn thõn tụi ang cụng tỏc núi riờng.
tr li cõu hi, bi lm gm cú 4 ni dung:
1/ Nhu cu v li ớch.
- Nhu cu: L s ũi hi ca cỏ nhõn hay nhúm xó hi khỏc nhau
mun cú nhng iu kin nht nh sng v phỏt trin.
- Li ớch: L nhu cu c tho món
*. Đặc điểm
- N/c và lợi ích bao giờ cũng có đối tợng c th để thoả mãn: kinh
tế, chính trị, văn hoá, giáo dục, sức khoẻ
- Nhu cầu đợc đòi hỏi từ thấp đến cao: nhu cầu sinh lý; nhu cầu an
toàn; nhu cầu xã hội; nhu cầu đợc tôn trọng và nhu cầu tự khẳng định.
- Nhiều nhu cầu và lợi ích hợp lại thành nhu cầu xã hội. Và đó là xu
hớng phát triển của XH.
- Nhu cầu của con ngời là vô hạn (đợc voi đòi tiên)
*. Phân loại. (có nhiều cách phân loại)
- Nhu cầu, lợi ích cá nhân - nhu cầu, lợi ích xã hội
- Nhu cầu, lợi ích vật chất - nhu cầu, lợi ích tinh thần
- Nhu cầu, lợi ích trớc mắt - nhu cầu, lợi ích lâu dài
*. Vai trũ ca nhu cu v li ớch
- L nn tng ca cỏc HTTLXH
- L trung tõm ca mi hot ng v quan h xó hi
- Li ớch c nhn thc thỡ nú l ng lc thỳc y con ngi hnh

thể; Coi quan hệ tiền tài hơn quan hệ tình nghĩa; Coi trong giá trị vật chất hơn
giá trị tinh thần; Coi trọng GT hiện đại, ngoại lai mà xem nhẹ giá tr truyền
thống, giá trị dân tộc
3. Tp th:
- Tp th l 1 nhúm chớnh thc cú t chc cht ch, cú mc ich hoat
ng chung phự hp vi s tin b xó hi v em li nhng li ớch xó hi
nht nh
c im: mi thnh viờn trong tp th u cú quyn lm ch tp th
- Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin tp th: 4 giai on.
+ Giai on 1: giai on phõn húa ban u
+ Giai on 2: Phõn húa v cu trỳc
+ Giai on 3: liờn kt thc s
+ Giai on 4: n nh v phỏt trin
4. Vai trũ, ý ngha ca nhu cu li ớch v nh hng giỏ tr xó hi
i vi vic xõy dng v phỏt trin tp th ni bn thõn tụi ang cụng tỏc
hin nay: ti n v c chia lm 2 giai on:
* Giai on 1: Thnh lp n v
Trong giai on ny: Nhu cu li ớch ca mi CBCNV l cú cụng n
vic lm thu nhp n nh. Cỏc giỏ tr n v hng ti l xõy dng n v n
nh, hon thnh tt nhim v k hoch c giao.
Trong giai on ny, Tp th mi hỡnh thnh mi ngi cha bit
nhau, mi thnh viờn mi bt u tip cn vi mc tiờu hot ng ca tp th
vi chc nng nhim v quyn hn ca tp th, ca b phn, ca cỏc nhõn
Trong tp th, mi ch hỡnh thnh cỏc nhúm chớnh thc l c cu
phũng ban, t i c thnh lp theo cỏc quyt nh. cha hỡnh thnh cỏc
nhúm khụng chớnh thc.
Các mối quan hệ trong đơn vị giai đoạn này là các mối quan hệ công
việc giữa chỉ huy điều hành, quan hệ phối kết hợp
Trong giai đoạn này, nhu cầu lợi ích và các giá trị định hướng của các
cá nhân chủ yếu là nhu cầu và giá trị về vật chất, cơ bản là phù hợp với giá trị

tác giúp đỡ lẫn nhau chưa phổ biến
Giai đoạn này: Lãnh đạo đơn vị đã thực hiện
+ Củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt động của các nhóm chính thức,
phát triển đội ngũ cốt cán, ủng hộ và tạo điềukiện thuận lợi để đội ngũ cốt cán
phát huy tác dụng, ảnh hưởng tích cực tới tập thể và hạn chế tác động xấu của
các nhóm tiêu cực, lôi kéo những người trung bình theo hướng tiêu cực.
+ Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, phẩm chất chính
trị, đạo đức lối sống cho đội ngũ đội ngũ cán bộ chủ chốt, lựa chọn sắp xếp
hợp lý các vị trí cán bộ cốt cán phù hợp theo năng lực, phẩm chất chính trị,
đạo đức thông qua công tác luân chuyển cán bộ, loại bỏ các cán bộ không đủ
năng lực, phẩm chất.
+ Để hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực do mâu thuẫn trong nhu cầu lợi
ích và các giá trị định hướng xã hội, đơn vị đã thực hiện 3 nhiệm vụ:
. Hoàn thiện hệ thống nội quy, quy chế thông qua đại hội công nhân
viên chức nhằm đảm bảo ngày càng tốt hơn các quyền lợi chính đáng của
người lao động.
. Xây dựng các tổ chức đoàn thể vững mạnh nhằm tạo không khí thi
đua trong lao động sản xuất, thỏa mãn các nhu cầu về tinh thần đồng thời góp
phần giáo dục, động viên CBCNV đoàn kết, tích cực lao động sản xuất, hạn
chế tới mức thấp nhất ảnh hưởng của các định hướng giá trị theo hướng tiêu
cực.
. Tạo điều kiện để cán bộ CNV được thỏa mãn các nhu cầu chính
đáng.
+ Tăng cường giao lưu với địa phương, thực hiện các nhiệm vụ chính
trị - văn hóa - xã hội trên địa bàn.