BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------o0o-----------

Trần Thị Diệu Huyền

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC
CỦA NGƯỜI HỌC KHỐI NGÀNH KINH TẾ
TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ

Tp. Hồ Chí Minh – Năm 2014


BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH
-------------o0o-----------

Trần Thị Diệu Huyền

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG
ĐẾN Ý ĐỊNH CHỌN DOANH NGHIỆP LÀM VIỆC
CỦA NGƯỜI HỌC KHỐI NGÀNH KINH TẾ
TẠI THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Mã số: 60340102

LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ
NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN KIM DUNG

1.5. Ý NGHĨA CỦA ĐỀ TÀI .....................................................................................5
1.6. CẤU TRÚC ĐỀ TÀI ..........................................................................................7
CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT ........................................................................8
2.1. CÁC KHÁI NIỆM SỬ DỤNG TRONG NGHIÊN CỨU ..........................................8
2.1.1. Ý định chọn nơi làm việc ........................................................................8
2.1.2. Các nghiên cứu liên quan........................................................................9
2.1.2.1. Nghiên cứu nước ngoài ...........................................................................9
2.1.2.2. Nghiên cứu trong nước .........................................................................10
2.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc............................14
2.2. MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CÁC GIẢ THUYẾT .............................................18
2.1.1. Các giả thuyết nghiên cứu ....................................................................18
2.1.2. Mô hình nghiên cứu ..............................................................................19
CHƯƠNG 3: PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU .................................................21
3.1. THIẾT KẾ NGHIÊN CỨU:..............................................................................21
3.1.1. Quy trình nghiên cứu ............................................................................22
3.1.2. Nghiên cứu sơ bộ ..................................................................................22
3.1.3. Nghiên cứu chính thức ..........................................................................27
3.1.4. Phương pháp chọn mẫu ........................................................................29
3.2. THANG ĐO, MÃ HÓA THANG ĐO VÀ PHƯƠNG PHÁP PHÂN TÍCH ...............30
3.2.1. Thang đo và mã hóa thang đo ...............................................................30
3.2.2. Phương pháp phân tích .........................................................................31


CHƯƠNG 4 - KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU............................................................33
4.1.

THỐNG KÊ MÔ TẢ ....................................................................................33

4.2. ĐÁNH GIÁ ĐỘ TIN CẬY THANG ĐO ..............................................................34
4.3. KIỂM ĐỊNH GIÁ TRỊ THANG ĐO...................................................................35

PHỤ LỤC 2c: Kết quả phân tích EFA lần 03


DANH MỤC CÁC BẢNG
Bảng 2.1 – Tổng hợp các nghiên cứu đã tham khảo
Bảng 3.1 – Tổng hợp quá trình nghiên cứu
Bảng 3.2 – Thang đo cơ sở và thang đo điều chỉnh
Bảng 3.3 – Thang đo sử dụng trong nghiên cứu chính thức
Bảng 3.4 – Mã hóa thành phần các biến nhân khẩu học
Bảng 4.1 – Bảng thống kê mô tả mẫu
Bảng 4.2 – Hệ số tin cậy Cronbach’s Alpha của các thang đo
Bảng 4.3 – Kiểm định KMO và kiểm định Bartlett
Bảng 4.4 – Kết quả EFA thang đo các yếu tố ảnh hưởng
Bảng 4.5 – Nhóm nhân tố Thu nhập
Bảng 4.6 – Nhóm nhân tố Uy tín và Thương hiệu tổ chức
Bảng 4.7 – Nhóm nhân tố Sự phù hợp và Cơ hội phát triển
Bảng 4.8 – Nhóm nhân tố Chính sách và Môi trường làm việc
Bảng 4.9 – Nhóm nhân tố Quy trình và Thông tin tuyển dụng
Bảng 4.10 – Factor Matrixa
Bảng 4.11 – Kết quả phân tích tương quan
Bảng 4.12 – Bảng tóm tắt mô hình
Bảng 4.13 – Bảng ANOVA
Bảng 4.14 – Bảng trọng số hồi quy
Bảng 4.15 – Bảng tổng hợp kết quả kiểm định giả thuyết
Bảng 4.16 – Kết quả thống kê về các yếu tố
Bảng 5.1 – Kết quả các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc
qua các năm


DANH MỤC CÁC HÌNH VẼ

nhân tố tìm được giải thích được 66.5% sự biến thiên của Ý định chọn doanh
nghiệp làm việc.
Về mặt lý thuyết, nghiên cứu đã góp phần xác định được các yếu tố ảnh hưởng
quan trọng đến ý định chọn doanh nghiệp của các ứng viên thuộc nhóm ngành kinh
tế. Mặt khác, với các kết quả tìm được, đây cũng sẽ là căn cứ để doanh nghiệp biết
được các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp của ứng viên. Từ đó, xác
định các vấn đề tổ chức mình cần hoàn thiện, làm tốt hơn hoặc phát triển để gia tăng
thêm sự thu hút của mình đối với các ứng viên tiềm năng.


-2-

CHƯƠNG 1 - TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI
1.1. Lý do chọn đề tài
Như đã biết “tuyển dụng là quy trình thu hút các cá nhân phù hợp một cách
kịp thời, đủ về số lượng và khuyến khích họ nộp hồ sơ dự tuyển vào làm các công
việc ở một tổ chức” (Trần Kim Dung, 2013), việc làm sao để tuyển được đúng
người cho đúng việc, vào đúng thời điểm cần thiết là vô cùng quan trọng đối với
mỗi doanh nghiệp.
Hiện nay, Việt Nam đang chuyển mình trong bối cảnh mới của nền kinh tế tri
thức và hội nhập. Trước những thách thức và cơ hội đang chờ đón ở phía trước, yêu
cầu cấp thiết đặt ra đối với các doanh nghiệp là số lượng nguồn nhân lực có chất
lượng, được đào tạo bài bản, trong đó phải kể đến nguồn nhân lực có nền tảng kiến
thức, chuyên môn về kinh tế. Dự báo nhu cầu về đội ngũ lao động ngành kinh tế sẽ
vẫn tiếp tục cao trong nhiều năm tới.
Số lượng các chương trình và cơ sở đào tạo về khối ngành kinh tế theo đó
cũng được phát triển không ngừng. Nguồn cung lao động về nhân lực học khối
ngành này là rất dồi dào, minh họa rõ nét nhất là theo thống kê của Trung tâm Dự
báo Nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động Thành phố Hồ Chí Minh
cho biết trong năm 2012, chỉ số người có nhu cầu tìm việc làm liên tục tăng, đặc

tốt nghiệp cao học của mình là “Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh
nghiệp làm việc của người học khối ngành kinh tế tại Thành phố Hồ Chí
Minh”.
1.2. Mục tiêu nghiên cứu
Đề tài được chọn hướng đến các mục tiêu nghiên cứu sau:
Một là, xác định các nhân tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm
việc của người học khối ngành kinh tế trên địa bànThành phố Hồ Chí Minh.
Hai là, đánh giá mức độ tác động của các yếu tố này đến ý định chọn doanh
nghiệp làm việc của người học khối ngành kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Cuối cùng, từ việc nắm bắt các yếu tố ảnh hưởng cũng như tầm quan trọng của
các yếu tố trong việc tác động đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của người
học khối ngành kinh tế tại Thành phố Hồ Chí Minh, đề xuất một số kiến nghị với


-4-

nhà quản trị nhằm giúp doanh nghiệp tăng cường khả năng thu hút thêm nhiều ứng
viên tốt đáp ứng nhu cầu tuyển dụng của mình.
Từ những mục tiêu nghiên cứu này, các câu hỏi nghiên cứu được đặt ra cho đề
tài tương ứng là:
 Các yếu tố nào ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của
người học khối ngành kinh tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh?
 Mỗi yếu tố ảnh hưởng như thế nào đến ý định chọn doanh nghiệp làm
việc của người học khối ngành kinh tế trên địa bàn Thành phố Hồ Chí
Minh?
 Những nhóm giải pháp doanh nghiệp có thể tập trung thực hiện để tăng
thêm ý định chọn doanh nghiệp làm việc của ứng viên?

1.3. Phạm vi và giới hạn nghiên cứu
Về vấn đề nghiên cứu: chú trọng nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định

Bảng câu hỏi điều tra được hình thành theo cách: Bảng câu hỏi ban đầu, qua
nghiên cứu sơ bộ, thực hiện việc điều chỉnh để ra được bảng câu hỏi điều tra chính
thức.
Việc kiểm định thang đo cùng với các giả thuyết đề ra bằng hệ số tin cậy
Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích tương quan, hồi quy
dựa trên kết quả xử lý số liệu SPSS.
1.5. Ý nghĩa của đề tài
Đóng góp về mặt thực tiễn
Với việc quyết định chọn thực hiện nghiên cứu này, học viên mong muốn sẽ
mang lại cho người đọc một số giá trị như sau:
Đối với nhà tuyển dụng: từ nghiên cứu các nhà tuyển dụng có thể "lắng nghe"
được những điều mà các ứng viên đang tìm kiếm để đối chiếu với thực trạng thu hút
và tuyển dụng của mình, tiếp tục cải thiện những yếu tố còn thiếu hoặc chưa làm tốt
để trở nên hấp dẫn hơn trong mắt các ứng viên tiềm năng. Với việc giải quyết được
các mục tiêu nghiên cứu đặt ra, đề tài sẽ là cơ sở tham khảo cho các doanh nghiệp
trong quá trình thu hút và tuyển dụng lao động khối ngành kinh tế vào doanh
nghiệp, phục vụ cho quá trình phát triển nhân sự hiệu quả.


-6-

Riêng đối với bản thân người thực hiện để tài: việc thực hiện đề tài này giúp
tác giả có cơ hội giải đáp trăn trở của bản thân lâu nay về những yếu tố ảnh hưởng
đến quyết định chọn nơi làm việc của những người trẻ học khối ngành kinh tế xung
quanh.
Đóng góp về mặt lý thuyết
Nghiên cứu tiếp tục khai thác mảng chủ đề bàn về vấn đề tuyển dụng, kiểm
định thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc của
người học khối ngành kinh tế tại thành phố Hồ Chí Minh. Thang đo được kiểm định
trong nghiên cứu có thể sử dụng để đo lường mức độ hấp dẫn của doanh nghiệp đối



-7-

1.6. Cấu trúc đề tài
Đề tài thực hiện gồm có 05 chương nội dung:
Chương 1: Tổng quan về đề tài - nêu ra lý do chọn đề tài; mục tiêu nghiên
cứu; đối tượng, phạm vi và giới hạn nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; ý nghĩa
của đề tài; cấu trúc đề tài.
Chương 2: Cơ sở lý thuyết – giới thiệu các cơ sở lý thuyết, thiết lập mô hình
nghiên cứu dự kiến cùng các giả thuyết liên quan.
Chương 3: Phương pháp nghiên cứu – giới thiệu quá trình nghiên cứu, phương
pháp nghiên cứu cùng thang đo được sử dụng trong nghiên cứu.
Chương 4: Kết quả nghiên cứu – trình bày toàn bộ kết quả nghiên cứu chính
thức có được qua quá trình xử lý và phân tích dữ liệu.
Chương 5: Kết luận và một số hàm ý đối với nhà quản trị – trình bày các nội
dung: kết quả chính và ý nghĩa của nghiên cứu, một số kiến nghị nhằm nâng cao
khả năng thu hút ứng viên khối ngành kinh tế cho doanh nghiệp, hạn chế của đề tài
và hướng nghiên cứu tiếp theo.


-8-

CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT
Giới thiệu
Chương hai thực hiện việc xem xét tổng quan các nghiên cứu đã thực hiện về
ý định chọn doanh nghiệp làm việc cùng các yếu tố khác có liên quan, có ảnh hưởng
đến ý định chọn doanh nghiệp làm việc làm cơ sở cho việc thiết kế mô hình nghiên
cứu và đưa ra các giả thuyết.


hoạt ảnh hưởng đến quyết định nhận công việc của người tìm việc.
Judge et al. (1994) trong nghiên cứu về ảnh hưởng của hệ thống chọn lựa lên
quyết định tìm việc cho biết quyết định chọn công việc phụ thuộc vào nhận thức của
ứng viên về sự công bằng của quy trình lựa chọn, mức trả công, cơ hội thăng tiến,
sự luân chuyển, thay đổi trong công việc.
Highhouse et al. (2003) nghiên cứu cho thấy có ba thành phần chính ảnh
hưởng đến sự thu hút của một tổ chức đối với ứng viên theo mô hình sau:
Sự hấp dẫn chung
Dự định làm việc
cho công ty

Sự thu hút của
công ty với ứng
viên

Uy tín công ty
Theo Esters và Bowen (2005) thì gia đình và bạn bè là các cá nhân ảnh
hưởng nhiều nhất đến quyết định chọn công việc của sinh viên tốt nghiệp ngành
nông nghiệp.
Carless (2005) trong nghiên cứu của mình đã xác định ý định chấp nhận lời
mời làm việc của một ứng viên chịu ảnh hưởng của các yếu tố theo mô hình:
Sự phù hợp giữa cá
nhân và công việc
Sự phù hợp giữa cá
nhân và tổ chức

Sự thu hút của tổ
chức

Ý định chấp nhận

Nguyễn Quốc Nghi và Nguyễn Hữu Tâm (2010) tìm ra ba nhân tố chính ảnh
hưởng đến quyết định làm việc của lao động tại các khu công nghiệp đó là, nhân tố
an toàn, nhân tố điều kiện hỗ trợ, nhân tố lợi ích kinh tế, trong đó quan trọng nhất là
chính sách thưởng đối với lao động, chính sách bảo hiểm đối với lao động và nhà
trọ tại khu công nghiệp.
Huỳnh Trường Huy và La Nguyễn Thùy Dung (2011) nghiên cứu các yếu tố
ảnh hưởng đến quyết định chọn nơi làm việc của sinh viên Đại học Cần Thơ tìm
thấy cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và thu nhập là những nguyên nhân chính
dẫn đến quyết định trên.
Nguyễn Thị Kim Phượng (2011) trong Luận văn Thạc sĩ nghiên cứu ảnh
hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá
trình tuyển dụng đã đưa ra mô hình sau:


- 12 -

Lã Thị Thu Thủy và Nguyễn Thị Phương Hoa (2012) nghiên cứu sự di chuyển
công tác của thanh niên trí thức và lòng yêu nghề cho thấy các yếu tố ảnh hưởng
đến việc lựa chọn công việc mới là tính chất công việc, thu nhập, cách thức phân
công công việc, cách thức đánh giá công việc, mối quan hệ đồng nghiệp, sự phù hợp
giữa bản thân và công việc.
Theo nghiên cứu Anphabe trong cuộc “Khảo sát 100 nơi làm việc tốt nhất Việt
Nam năm 2013”, các tiêu chí tiêu biểu khi một ứng viên cân nhắc chọn một doanh
nghiệp để làm việc là: Lương thưởng, phúc lợi (Thu nhập và các phúc lợi khác ở
hiện tại và tương lai); Danh tiếng công ty (Công ty nổi tiếng vì điều gì); Lãnh đạo
(Năng lực và cách quản lý của đội ngũ lãnh đạo); Văn hóa và giá trị (Các chuẩn
mực, quy tắc ứng xử giữa công ty với nhân viên và giữa nhân viên với nhau); Cơ
hội phát triển (Sự hỗ trợ của công ty giúp nhân viên phát triển nghề nghiệp và cá
nhân); Chất lượng cuộc sống và công việc (Cách công ty đầu tư để cải thiện chất
lượng công việc – cuộc sống của nhân viên).

STT Yếu tố ảnh hưởng
thường gặp

Các nghiên cứu
Collins (2006)

3

Thương hiệu, uy
tín công ty

Allen et al. (2007)
Collins et al. (2005)
Highhouse et al. (2003)
Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009)
Judge et al. (1994)
Judge và Bretz (1992)

4

Thu nhập

Trần Thị Ngọc Duyênn và Cao Hào Thi (2009)
Lã Thị Thu Thủy và Nguyễn Thị Phương Hoa (2012)
Nguyễn Quốc Nghi và Nguyễn Hữu Tâm (2010)
Judge et al. (1994)

5

Quy trình, thông

Judge và Bretz (1992)
Trần Thị Ngọc Duyên và Cao Hào Thi (2009)
Lã Thị Thu Thủy và Nguyễn Thị Phương Hoa (2012)

Nhìn chung các nghiên cứu đã thực hiện có đối tượng quan tâm khảo sát mang
tính chất chung chung (ứng viên, người tìm việc nói chung) hoặc có phạm vi khảo


- 14 -

sát hẹp (trường đại học cụ thể, khu công nghiệp), chỉ mới giới hạn xem xét một loại
hình doanh nghiệp cụ thể (doanh nghiệp nhà nước) hoặc nghiên cứu khái niệm “nơi
làm việc” mang ý nghĩa rộng (tỉnh thành, khu vực,…), xem xét cả các yếu tố mang
tính vĩ mô, thuộc về môi trường chung hoặc các yếu tố nhân khẩu học trong mô
hình nghiên cứu. Với đề tài nghiên cứu này, tác giả mong muốn đào sâu hơn với đối
tượng khảo sát là người học khối ngành kinh tế - một phân khúc cụ thể của thị
trường người lao động, xem xét “nơi làm việc” ở tầm doanh nghiệp và không giới
hạn loại hình doanh nghiệp, chỉ quan tâm đến những nhân tố ảnh hưởng đến ý định
chọn doanh nghiệp của ứng viên mà doanh nghiệp bằng khả năng của mình có thể
tác động trực tiếp hoặc gián tiếp để thay đổi hiện trạng. Với các tiêu chí kỳ vọng đó,
mặc dù đã có nhiều nghiên cứu về chủ đề này, tác giả vẫn quyết định vẫn thực hiện
đề tài nghiên cứu đã chọn.
Qua quá trình nghiên cứu sơ bộ (trình bày cụ thể ở mục 3.1.2 – Nghiên cứu sơ
bộ), tác giả đề xuất 07 nhân tố ảnh hưởng được đưa vào trong mô hình nghiên cứu
chính thức là: Uy tín và thương hiệu công ty, Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức,
Chính sách và môi trường làm việc, Thu nhập, Cơ hội đào tạo và thăng tiến, Tính
chất công việc, Quy trình và thông tin tuyển dụng.
2.1.3. Các yếu tố ảnh hưởng đến ý định chọn nơi làm việc
Từ các yếu tố đã xác định đưa vào mô hình phân tích, tác giả tiến hình việc thu
thập các nghiên cứu liên quan đến các nội dung: Uy tín và thương hiệu tổ chức; Sự

cam kết của một cá nhân trong một tổ chức. Vì vậy, công tác tuyển chọn nhân viên
cần phải xem xét đến tính phù hợp giữa các giá trị của ứng viên với văn hóa của tổ
chức. Người tìm việc căn cứ vào sự nhận thức phù hợp giữa cá nhân và tổ chức căn
cứ vào các giá trị của tổ chức, từ đó họ đưa ra quyết định lựa chọn công việc dựa
trên những nhận thức này.
Các nghiên cứu của Cable và Judge (1994), Chatman et al.(1991), Judge và
Brezt (1992) cũng khẳng định rằng người tìm việc thích lựa chọn tổ chức nơi mà
các đặc điểm cá nhân, tính cách và khả năng của họ tương đồng với các đặc điểm
của công việc, của tổ chức.
2.1.3.3.

Chính sách và môi trường làm việc:

Judge và Bretz (1992), cho rằng có mối liên kết tích cực giữa chính sách của
tổ chức và quyết định nhận công việc. Các chính sách về phúc lợi, bảo hiểm là yếu
tố quan trọng giúp gắn kết người lao động với tổ chức và cũng là một trong những
yếu tố thu hút người tìm việc nộp đơn vào tổ chức. Môi trường làm việc của tổ chức
càng tốt thì mong muốn làm việc cho tổ chức của người tìm việc càng cao.


- 16 -

Theo Trần Kim Dung (2005) môi trường làm việc là những vấn đề liên quan
đến nhận thức của nhân viên về an toàn vệ sinh nơi làm việc như văn phòng làm
việc, bàn ghế làm việc, phòng họp, phòng y tế đảm bảo vệ sinh, máy móc, trang
thiết bị hỗ trợ công việc có đảm bảo an toàn.
2.1.3.4.

Thu nhập:


muốn làm việc cho tổ chức của họ càng cao.
Đào tạo được xem là một hình thức đầu tư của cá nhân hoặc tổ chức cho
nguồn vốn con người. Khi được tuyển vào cơ quan làm việc, nhân viên sẽ được
tham gia các chương trình đạo tạo nâng cao kĩ năng làm việc. Cơ quan, tổ chức
mong đợi các nhân viên của mình sẽ tiếp thu được các kĩ năng và kiến thức mới để
áp dụng vào công việc và chia sẻ với đồng nghiệp. Nhân viên luôn muốn có nhiều
cơ hội đào tạo tốt để nâng cao khả năng xử lý công việc.
Đào tạo là một biểu tượng của sự gắn bó giữa người sử dụng lao động và nhân
viên. Hoạt động đào tạo cũng phản ánh chiến lược tổ chức dựa trên cơ sở tăng thêm
giá trị thay vì hạ thấp chi phí. Các công ty hàng đầu đã thừa nhận rằng chìa khoá để
thu hút nguồn nhân lực linh hoạt và có trình độ cao để công ty đạt được thành công
trong nền kinh tế ngày nay là cung cấp cho đội ngũ nhân viên một loạt tổng hợp các
cơ hội phát triển nghề nghiệp và kỹ năng.
2.1.3.6.

Tính chất công việc:

Theo Judge et al. (1994), sự thách thức, thay đổi trong công việc có ảnh
hưởng trực tiếp đến quyết định chọn công việc của người tìm việc. Người tìm việc
luôn mong muốn thay đổi công việc hiện tại để tìm đến một công việc mới mang
lại những thách thức, thú vị và phù hợp hơn về khả năng và tính cách theo nhận
thức của họ.
Doanh nghiệp cần tạo ra các thử thách sáng tạo để kích thích nhân viên bởi
nếu không họ sẽ tìm đến những nơi có những công việc đầy thách thức và thú vị.
Trong một môi trường hiệu suất cao, nhân viên đạt được mục tiêu cá nhân, người sử
dụng lao động phải mang đến cho nhân viên những nhiệm vụ có tính thách thức và
chỉ rõ các phương pháp thực hiện công việc và sản phẩm đầu ra cần phải đạt được.
Việc nhận thức được sự cần thiết phải làm chủ các kĩ năng mới khiến cho nhân viên
cảm thấy hài lòng và thôi thúc sáng tạo.
Trong quá trình lựa chọn nhân sự, cần nhận định sự phù hợp giữa con người


chọn doanh nghiệp làm việc.
-

Giả thuyết H2: Sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức có tác động tích cực đến

ý định chọn doanh nghiệp làm việc.
-

Giả thuyết H3:Chính sách và môi trường tổ chức có tác động tích cực đến ý

định chọn doanh nghiệp làm việc.
-

Giả thuyết H4: Thu nhập có tác động tích cực đến ý định chọn doanh nghiệp

làm việc.