SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI
TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA

Mã Số:……………..

SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM

MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC
XÂY DỰNG QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
TẠI TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HOÀ

Người thực hiện: NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG
Lĩnh vực nghiên cứu:
- Quản lý giáo dục:

- Phương pháp dạy học bộ môn: ……… 
- Lĩnh vực khác: Quản lý tài chính

Có đính kèm:
 Mô hình  Đĩa CD(VCD)

 Phim ảnh  Hiện vật khác

NĂM HỌC: 2014 - 2015


SƠ LƯỢC LÝ LỊCH KHOA HỌC
I. THÔNG TIN CHUNG VỀ CÁ NHÂN
1. Họ và tên: NGUYỄN THỊ HỒNG NHUNG
2. Ngày tháng năm sinh: 04/12/1987
3. Nam, nữ: Nữ

Hoạt động tài chính của đơn vị và các hoạt động chuyên môn, hoạt động
thường xuyên có quan hệ mật thiết, chính vì lẽ đó mà Thủ trưởng đơn vị phải quyết
định sử dụng nguồn tài chính vào đúng mục đích, tính toán cho hợp lý, mặt khác
phải kiểm tra giám sát toàn bộ quá trình đó. Qua đó, đánh giá được hiệu quả sử
dụng nguồn tài chính cũng như việc chấp hành tốt kỷ luật thực hiện chế độ chính
sách của nhà nước.
Từ thực tế được phân công công tác kế toán tại Trung tâm GDTX TP Biên
Hòa trong 3 năm qua. Tôi nhận thấy rằng, việc xây dựng và thực hiện Quy chế chi
tiêu nội bộ tại đơn vị còn gặp nhiều khó khăn và lúng túng. Chính vì những lý do
đó tôi chọn đề tài : “ Một số kinh nghiệm trong việc xây dựng quy chế chi tiêu
nội bộ tại Trung tâm GDTX TP Biên Hòa”. Với mong muốn đảm bảo cho hoạt
động tài chính tốt, xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp nhằm mang lại hiệu
quả cao.
II. TỔ CHỨC THỰC HIỆN ĐỀ TÀI
1. Cơ sở lý luận
Căn cứ Quyết định số 19/2006/QĐ-BTC ngày 30/03/2001 về việc ban hành
Chế độ kế toán hành chính sự nghiệp.
Căn cứ thông tư 185/2010/TT-BTC ngày 15/11/2010 về việc sửa đổi, bổ sung
chế độ kế toán HCSN ban hành theo Quyết định 19/2006/QĐ-BTC.
Căn cứ Nghị định số 43/2006/NĐ-CP ngày 25/04/2006 do Chính phủ ban
hành quy định quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ
máy, biên chế và tài chính đối với các đơn vị sự nghiệp công lập.
Căn cứ quyết định số 32/2008/QĐ-BTC ngày 29/5/2008 của Bộ tài chính Về
việc ban hành Chế độ quản lý, tính hao mòn tài sản cố định trong các cơ quan nhà
nuớc, đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức có sử dụng ngân sách nhà nước.
Căn cứ Quyết định số 33/2008/QĐ-BTC ngày 02/6/2008 về việc ban hành hệ
thống Mục lục Ngân sách nhà nước.

1


sắp xếp bộ máy, sử dụng lao động và nguồn lực tài chính để hoàn thành nhiệm vụ
được giao, tăng nguồn thu nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên
chức của Trung tâm.
Tạo quyền chủ động trong công tác quản lý và chi tiêu tài chính của Giám đốc.
Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức của Trung tâm hoàn thành tốt
nhiệm vụ được giao.
Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị, cơ quan
kiểm soát kho bạc, cơ quan quản lý cấp trên, cơ quan tài chính, thanh tra kiểm toán
theo quy định.
Sử dụng tài chính tài sản của Trung tâm đúng mục đích và có hiệu quả.
Thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
2


Tạo công bằng trong đơn vị, khuyến khích tăng thu tiết kiệm chi, thu hút và
giữ được những người có năng lực trong đơn vị.
3. Quy trình xây dựng quy chế chi tiêu nội.
Quy chế chi chi tiêu nội bộ được thảo luận và lấy ý kiến rộng rãi thông qua
liên tịch và Hội đồng. Những định mức chi của các khoản chi đều được thống nhất
khi xây dựng quy chế và bổ sung theo từng thời điểm để phù hợp với của đơn vị
Bước 1: Dự thảo lần thứ nhất  Lấy ý kiến liên tịch
Bước 2: Dự thảo lần thứ hai  Lấy ý kiến trước toàn hội đồng
Sau khi lấy ý kiến rộng rãi Giám đốc ban hành quyết định quy chế chi tiêu nội
bộ
Nếu có sự thay đổi mức chi cho các khoản, thì họp để đưa ra mức chi là thời
điểm thảo luận và lấy ý kiến ở Hội nghị Công chức viên chức hàng năm để bổ sung
vào Quy chế năm đó, có biên bản kèm theo khi thay đổi.
4. Thuận lợi và khó khăn để xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ tại Trung
tâm
GDTX TP Biên Hoà.

qua các năm. Kinh phí chi thường xuyên phải dùng cho việc chi trả chứ Sở không
cấp bù đủ để chi trả.
Cụ thể: Tiền tăng giờ cho GV biên chế và thỉnh giảng tronng 2 năm 2013 và
2014 cụ thể như sau:
STT

Nội dung

Năm 2013

Năm 2014

1 Tiền tăng giờ GV biên chế

85.362.722

88.302.636

2 Tiền tăng giờ GV thỉnh giảng

292.309.332

215.379.424

Do cơ sở vật chất còn thiếu phải mượn 2 cơ sở trên địa bàn để giảng dạy nhằm
đáp ứng nhu cầu người học nên việc chi trả tiền điện, nước cho 2 cơ sở này cũng
chiếm 1 phần, hạn chế trong việc chi tiêu trong đơn vị.
Cụ thể: Tiền điện và mức chi trả trong 2 năm liền kề như sau:
TT
Nội dung

Nội dung

2013

2014

1

Tăng thu nhập

22.752.000

72.882.000

5. Nội dung thực hiện đề tài.
Từ những văn bản đã hướng dẫn, Trung tâm GDTX TP Biên Hoà xây dựng
quy chế chi tiêu nội bộ năm 2014 và đã được thảo luận rộng rãi, dân chủ, công khai
trong đơn vị, có ý kiến tham gia của tập thể cán bộ, giáo viên, nhân viên. Nội dung
xây dựng cụ thể như sau:

4


SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Điều 3. Các ông, bà phụ trách các bộ phận nghiệp vụ, chuyên môn và toàn thể cán
bộ, giáo viên và nhân viên trong trung tâm căn cứ chức năng, nhiệm vụ được giao chịu
trách nhiệm thực hiện Quyết định này./.

Nơi nhận:
- Sở Tài chính tỉnh Đồng Nai (báo cáo);
- Sở GDĐT Đồng Nai (báo cáo);
- Kho bạc Nhà nước TP Biên Hòa (kiểm soát chi);
- Chi ủy trung tâm (báo cáo);
- BCH Công đoàn cơ sở (phối hợp);
- Như Điều 3 (thực hiện);
- Lưu: VT.

GIÁM ĐỐC

Nguyễn Hữu Trí

5


SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO ĐỒNG NAI

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA

Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ
(Ban hành theo Quyết định số 19/QĐ-TTGDTX ngày 28 tháng 02 năm 2014

công việc, sắp xếp bộ máy, sử dụng lao động và nguồn lực tài chính để hoàn thành nhiệm
vụ được giao; tăng nguồn thu nhằm từng bước cải thiện thu nhập cho cán bộ, viên chức
của trung tâm.
-

Tạo quyền chủ động trong quản lý và chi tiêu tài chính cho Giám đốc.

6


- Tạo quyền chủ động cho cán bộ, viên chức của trung tâm hoàn thành nhiệm vụ
được giao.
2. Là căn cứ để quản lý, thanh toán các khoản chi tiêu trong đơn vị; thực hiện kiểm
soát chi của Kho bạc Nhà nước; cơ quan quản lý cấp trên; cơ quan tài chính và các cơ
quan thanh tra, kiểm toán theo quy định;
-

Sử dụng tài sản, tài chính của trung tâm đúng mục đích, có hiệu quả.

Điều 3. Nguyên tắc, nội dung xây dựng Quy chế chi tiêu nội bộ:
1. Quy chế chi tiêu nội bộ đảm bảo tính pháp lý, do Giám đốc ban hành sau khi tổ
chức thảo luận rộng rãi công khai, dân chủ trong đơn vị và có ý kiến thống nhất của Công
đoàn cơ sở. Quy chế chính thức được thông qua Hội đồng của trung tâm.
2. Quy chế chi tiêu nội bộ được gửi tới Phòng KH-TC Sở GDĐT, tới các thành
viên liên tịch để theo dõi, giám sát thực hiện và gửi kho bạc Nhà nước mở tài khoản giao
dịch để làm căn cứ kiểm soát chi.
3. Nội dung Quy chế chi tiêu nội bộ bao gồm các quy định về chế độ, định mức,
mức chi thống nhất trong trung tâm, đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ được giao, sử dụng
kinh phí tiết kiệm có hiệu quả. Thực hiện quy chế chi tiêu phải đảm bảo chứng từ, hóa
đơn hợp pháp, hợp lệ theo quy định.

2. Nguồn thu sự nghiệp:

7


- Nguồn thu học phí theo Quyết định số 12/2011/QĐ- BND của BND tỉnh
Đồng Nai về việc quy định mức thu, sử dụng học phí tại các cơ sở giáo dục trên địa bàn
tỉnh Đồng Nai.
-

Nguồn thu được để lại từ các hoạt động thu phí.

-

Các khoản thu từ các hoạt động dịch vụ như: giữ xe, liên kết đào tạo…

Điều 6. Nội dung chi:
- Chi thường xuyên: chi hoạt động theo chức năng, nhiệm vụ được cấp có thẩm
quyền giao; chi phục vụ cho việc thực hiện công việc, dịch vụ thu phí, lệ phí; chi cho các
hoạt động dịch vụ.
- Chi không thường xuyên: chi thực hiện chương trình đào tạo bồi dưỡng cán bộ,
viên chức; thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ; chi đầu tư cơ bản, mua sắm và
các nhiệm vụ đột xuất được cấp có thẩm quyền giao.
MỤC 2: CHI THANH TOÁN CÁ NHÂN
Điều 7. Quy định định mức các khoản chi:
1. Tiền lương (lương cơ bản, lương tập sự, lương hợp đồng): được chi trả theo quy
định hiện hành của Nhà nước về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức,
chi từ nguồn ngân sách Nhà nước và 40% trích từ nguồn thu sự nghiệp thực hiện điều
chỉnh tăng lương theo quy định.
- Chế độ nâng bậc lương thường xuyên hoặc trước thời hạn, căn cứ vào công văn

thiếu giáo viên. Thanh toán theo số tiết thực dạy với mức chi cụ thể là: 75.000 đồng/tiết
Điều 8. Phương án chi trả thu nhập tăng thêm:
Theo hiệu quả công tác, căn cứ vào phân loại bình bầu công tác theo thi đua hàng
năm và theo trách nhiệm công việc:
a) Mức độ hoàn thành công việc:
-

Loại A: Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

100%

-

Loại B: Hoàn thành tốt nhiệm vụ

85 %

-

Loại C: Hoàn thành nhiệm vụ

75 %

b) Hệ số trách nhiệm:
-

Hệ số 1,0:

Giám đốc



có).
- Nguyên tắc chi trả: Người nào có hiệu suất công tác cao, đóng góp nhiều cho
việc tăng thu, tiết kiệm chi thì được trả nhiều hơn.
-

Tuy nhiên, nếu nguồn kinh phi tiết kiệm hàng năm ít, thì sẽ không trích lập quỹ

này.
Điều 9. Kinh phí Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai nạn
- Trích nộp kinh phí Công đoàn, Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm tai
nạn theo quy định hiện hành.
-

Hỗ trợ khám bệnh tổng quát (nếu có)

-

Hỗ trợ phí bảo vệ thân thể cho cán bộ, giáo viên và nhân viên trong trung tâm.
MỤC 3: CHI NGHIỆP VỤ CHUYÊN MÔN

Điều 10. Cách tính tiết tiêu chuẩn:
- Chi cho giáo viên dạy bồi dưỡng học sinh giỏi theo công văn số 933/SGDĐTTCCB ngày 29/5/2009 của Sở Giáo dục và Đào tạo Đồng Nai. Tổng số tiết dạy bồi
dưỡng học viên giỏi tối đa là 60 tiết/lớp.

9


- Hội giảng cấp cơ sở: giáo viên dạy một tiết hội giảng cấp cơ sở được quy đổi
bằng 03 tiết dạy bình thường (Công văn số 79/2008/QĐ- BND của BND tỉnh Đồng

- Đối với CB-GV-NV: được thưởng theo các danh hiệu được công nhận sau khi
kết thúc một năm học theo Quyết định của cấp trên (có thay đổi hàng năm), riêng mức
chi hỗ trợ do Giám đốc quyết định.
- Đối với học viên: được thưởng theo các danh hiệu được công nhận sau khi kết
thúc một năm học.
- Các hoạt động phong trào của năm học: thi đua, văn nghệ, thể thao …, được
thưởng theo các mức sau:
+ Tập thể: Giải I. 200.000 đồng ; Giải II. 150.000 đồng; Giải III. 100.000 đồng
+ Cá nhân: Giải I. 150.000 đồng ; Giải II. 100.000 đồng; Giải III. 70.000 đồng
- Thủ trưởng đơn vị sẽ khen thưởng đột xuất cho tập thể và cá nhân có thành tích
xuất sắc trong công tác dạy và học, các hoạt động phong trào của trung tâm.

10


MỤC 4: CHI QUẢN LÝ HÀNH CHÍNH
Điều 14. Chế độ nghỉ hàng năm:
Chế độ nghỉ phép và các ngày Lễ, Tết hàng năm theo quy định của Nhà nước.
- Chế độ thanh toán: tiền tàu xe nghỉ phép năm thực hiện theo công văn số
751/SGDĐT-TCCB ngày 10/5/2010 của Sở GDĐT v/v nghỉ phép hè, phép năm, chỉ
thanh toán mỗi năm một lần cho CBVC nghỉ phép để đi thăm người thân bị ốm đau, tai
nạn phải điều trị, bị chết (bao gồm cha, mẹ, vợ, chồng, con), phải có chứng từ điều trị của
bệnh viện cấp huyện trở lên.
- Phương thức thanh toán: thanh toán bằng tiền mặt khi có đầy đủ hóa đơn, chứng
từ, bảng kê đính kèm.
Điều 15. Chi công tác phí:
- Đối với khoản công tác phí cho bộ phận văn thư, kế toán: 300.000 đồng/1
người/1 tháng (theo thông tư số 97/2010 TT-BTC ngày 06/07/2010)
-


định.

11


Chi công tác cập nhật thông tin nhân sự thì chi 400.000đ/tháng

Trích phần trăm thu học phí là 3% (được chi như sau : 1% bồi dưỡng những
người trực tiếp thu; 2% quản lý) ,
MỤC 5: CHI MUA SẮM, SỬA CHỮA TÀI SẢN, THIẾT BỊ
Điều 21. Khi đơn vị có nhu cầu mua sắm hoặc sửa chữa tài sản cố định, thì các tổ, các bộ
phận được giao sử dụng và quản lý phải làm tờ trình đề xuất nội dung cần sửa chữa cho
bộ phận quản lý CSVC để lập kế hoạch trình Giám đốc phê duyệt.
- Quy trình thủ tục mua sắm, sửa chữa tài sản cố định thực hiện theo quy định của
Nhà nước.
CHƯƠNG III
QUY ĐỊNH TRÍCH LẬP VÀ SỬ DỤNG CÁC QUỸ
Điều 22. Trích lập và sử dụng các quỹ:
Căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính, sau khi đã trang trải tất cả các khoản chi
phí hoạt động từ các nguồn thu của đơn vị và nguồn ngân sách cấp, số chênh lệch còn lại
từ việc tăng thu, tiết kiệm chi sẽ được trích lập quỹ. Việc trích lập các quỹ do Giám đốc
quyết định sau khi thống nhất với Chủ tịch công đoàn cơ sở (căn cứ Nghị định
43/2006/NĐ-CP ngày 25 tháng 04 năm 2006 của Chính phủ), cụ thể như sau:
1. Quỹ dự phòng ổn định thu nhập (40%): để đảm bảo thu nhập của người lao
động (như chi bổ sung tiền lương cho CB-GV-CNV trong trường hợp Nhà nước có chính
sách cải cách tiền lương).
- Nếu trong năm nguồn quỹ này không sử dụng thì Giám đốc quyết định chi hỗ
trợ cho CB-GV-CNV trong trung tâm.
2. Quỹ phát triển hoạt động sự nghiệp (25%): để đầu tư, phát triển đơn vị, đầu
tư CSVC, mua sắm trang thiết bị; chi đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nâng cao trình độ


Nguyễn Hữu Trí

III. HIỆU QUẢ CỦA ĐỀ TÀI
Việc xây dựng và sử dụng quy chế chi tiêu nội bộ đã giúp hoạt động tài
chính của Trung tâm từng bước đi vào ổn định. Cụ thể:
1.Tình hình nhiệm vụ được giao.
Khối lượng chất lượng công việc hoàn thành trong năm: Hoàn thành tốt công
việc được giao, thu đúng đủ theo quy đinh các khoản thu sự nghiệp, thu phí lệ phí.
Đặc biệt là đảm bảo chế độ cho tập thể cán bộ, giáo viên nhân viên Trung tâm
Các công việc được thành tốt và đúng thời gian quy định
Tập thể cán bộ, công nhân viên Trung tâm chấp hành tốt chế độ và các quy
định về tài chính, chấp hành nghiêm chỉnh quy định pháp luật của nhà nước
Các khoản thu đúng theo quy định hiện hành
Lập các loại báo cáo hàng tháng và quý đúng thời gian yêu cầu của cấp trên
Thực hiện các nhiệm vụ đặc thù của khối giáo dục thường xuyên
2.Về biên chế được giao.
Tổng số biên chế: 19 người; hợp đồng 68: 2 người
Trong đó:
+ Ban giám đốc : 03 người (1 GĐ, 2 PGĐ)
+ Nhân viên

: 02 người ( 1 kế toán, 1 thủ quỹ)

+ Giáo viên

: 14 người

+ Bảo vệ



Năm

1

2012 1.518.830.000 -

21

-

2

2013 1.559.000.000 22.752.000

21

1.083.429

3

2014 1.902.775.000 72.882.000

21

3.470.571

Kinh phí

Biểu đồ thể hiện tăng thu nhập qua từng năm như sau:



Tuỳ theo điều kiện cần thiết để sửa đổi bổ sung các khoản chi để phù hợp với
các văn bản chỉ đạo của cấp trên để đơn vị hoạt động tốt hơn.
Quy chế được áp dụng cao, từ đó mà đơn vị đã đạt được những kết quả thể
hiện ở mức tiền thu nhập tăng thêm cho mỗi cá nhân hàng năm được tăng dần.
Cần tăng cường công tác lãnh đạo chỉ đạo việc thực hành chống lãng phí của
từng bộ phận, từng cá nhân.
Giảm tối đa chi phí tổ chức hội nghị, mua sắm thiết bị văn phòng, công tác
phí, hoạt động phong trào.
Tôi rất mong nhận được sự quan tâm của các cấp, ban ngành tạo điều kiện về
cơ sở vật chất để Trung tâm hoạt động hiệu quả hơn.
Mở thêm các lớp tập huấn về nâng cao nghiệp vụ chuyên môn cho kế toán.
Cần có chế độ đãi ngộ hơn để động viên về mặt tinh thần giúp cho đội ngũ
làm văn phòng ( bao gồm: Kế toán, thủ quỹ, bảo vệ , phục vụ….) ở đơn vị giảm
bớt khó khăn và đảm bảo đời sống giúp cho nhân viên yên tâm công tác, phục vụ
lâu dài và tận tuỵ hơn với công việc.
V. KẾT LUẬN.
Là đơn vị sự nghiệp có thu tự đảm bảo một phần kinh phí, thực hhiện tăng
thu tiết kiệm chi, thủ trưởng được giao quyền tự chủ tự chịu trách nhiệm đối với
lao động biên chế và tự chủ về tài chính.
Nghị định 43/2006/NĐ – CP ngày 25/4/2006 của Chính phủ ra đời đã tạo
điều kiện cho các đơn vị sự nghiệp công lập nâng cao tính tự chủ, thực hiện việc
kiểm soát chi tiêu nội bộ, phát huy tính chủ động, sáng tạo của người lao động; tạo
quyền tự chủ, chủ động cho đơn vị trong việc quản lý chi tiêu tài chính, giảm dần
sự can thiệp của các cơ quan quản lý nhà nước vào hoạt động của đơn vị.
Mỗi đơn vị cần xây dựng quy chế chi tiêu nội bộ phù hợp với đặc thù của
đơn vị mình để thực hành tiết kiệm chống lãng phí.
Thủ trưởng cần xác định các nhiệm vụ trọng tâm cho mỗi năm tài chính, để
tập trung nguồn lực hoàn thành tốt các kế hoạch cần được điều chỉnh bổ sung kịp

Biên Hòa, ngày 19 tháng 5 năm 2015
–––––––––––––––––
PHIẾU NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ SÁNG KIẾN KINH NGHIỆM
Năm học: 2014 - 2015
–––––––––––––––––
Tên sáng kiến kinh nghiệm: MỘT SỐ KINH NGHIỆM TRONG VIỆC XÂY DỰNG
QUY CHẾ CHI TIÊU NỘI BỘ TẠI TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA
Họ và tên tác giả: NGUYỄN THỊ HỒNG NH NG. Chức vụ: NHÂN VIÊN
Đơn vị: TRUNG TÂM GDTX TP BIÊN HÒA
Lĩnh vực: (Đánh dấu X vào các ô tương ứng, ghi rõ tên bộ môn hoặc lĩnh vực khác)
- Quản lý giáo dục



- Phương pháp dạy học bộ môn:



- Phương pháp giáo dục



- Lĩnh vực khác: Kế toán



Sáng kiến kinh nghiệm đã được triển khai áp dụng: Tại đơn vị 

Trong Ngành 


- Đưa ra các giải pháp khuyến nghị có khả năng ứng dụng thực tiễn, dễ thực hiện và
dễ đi vào cuộc sống:
Tốt 
Khá 
Đạt 
- Đã được áp dụng trong thực tế đạt hiệu quả hoặc có khả năng áp dụng đạt hiệu quả
trong phạm vi rộng:
Tốt 
Khá 
Đạt 
Sau khi duyệt xét SKKN, Phiếu này được đánh dấu X đầy đủ các ô tương ứng, có
ký tên xác nhận và chịu trách nhiệm của người có thẩm quyền, đóng dấu của đơn vị và
đóng kèm vào cuối mỗi bản sáng kiến kinh nghiệm.
XÁC NHẬN CỦA TỔ CHUYÊN MÔN
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên và ghi rõ họ tên)
(Ký tên, ghi rõ họ tên và đóng dấu)

17